|
|
Yulya писал(а): ...06.08.2015 г. в нашу организацию в порядке перевода принята сотрудница на условиях неполного рабочего времени (0,5 ст.), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на основную должность – инженер-проектировщик раздела ВК. ...
Yulya писал(а): ...заявление вот такое есть: "Прошу разрешить приступить к работе с 06.08.2015 на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ( режимом рабочего времени и времени отдыха: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8.00 до 12.00, выходные –суббота, воскресенье)
и приказ соответственно:
«ФИО, инженера-проектировщика раздела ВК, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 06.08.2015 допустить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания социального отпуска.
Установить ФИО с 06.08.2015 неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8.00 до 12.00, выходные –суббота, воскресенье)». Отпуск при приеме не оформляла. И она и они считали что она продолжает находится в отпуске.... |
|
|