В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Правила внутреннего трудового распорядка с 2014 г.

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#41[542726] 13 августа 2018, 16:13
m1958-8 писал(а):
они хотят переделать работу быстрее и уйти
Если зарплата сдельная, наниматель нарушает свою обязанность рационально использовать труд работников и обеспечивать их работой, чтобы за то же время они успели заработать больше.
Если повременная, значит, завышены штаты, и ту же работу можно сделать меньшим количеством людей. И повысить зарплату.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[542727] 13 августа 2018, 16:17
Ну так да. Но почитайте их п.2. Их предложение - узаконить в ПВРТ право работника отсутствовать на работе если он выполнил порученную на полный день работу за часть этого дня.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#43[542728] 13 августа 2018, 16:20
Сделать норму не 40 часов, а меньше. Плюс режим гибкого рабочего времени.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники