В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#61[500881] 8 декабря 2015, 9:39
Скорее, это трудовой договор.
Pereat mundus et fiat justitia.
katyha_2009
Статус неизвестенkatyha_2009
[e-mail скрыт]
РБ, Витебск
#62[500882] 8 декабря 2015, 9:42
Я полностью согласна, да и проблем меньше, но увы все, что угодно, но не вводить лишнюю единицу в штатное (недавно было сокращение, убрали всех, кого можно), теперь вот думаю как сделать....
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#63[507124] 21 марта 2016, 17:16
подскажите пожалуйста!!! как оформить человека ,который приходит в наше заведение (бар) только по выходным дням и настраивает звук,подготавливает колонки,в общем настраивает все муз.оборудование для проведение концерта. У него оформлено ИП. с ним возможно,как с Ипэшником заключить договор возмездного оказания услуг??? или договор подряда?? в общем как документально оформить с ним отношения??? СПАСИБО!!!!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#64[507132] 21 марта 2016, 20:06
подскажите пожалуйста!!! как оформить человека ,который приходит в наше заведение (бар) только по выходным дням и настраивает звук,подготавливает колонки,в общем настраивает все муз.оборудование для проведение концерта. У него оформлено ИП. с ним возможно,как с Ипэшником заключить договор возмездного оказания услуг??? или договор подряда?? в общем как документально оформить с ним отношения??? СПАСИБО!!!!
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#65[509999] 5 мая 2016, 13:50
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас есть производственный участок, расположенный в другом городе, непосредственно на территории предприятия-потребителя. Работа участка заключается в газификации жидкости и передаче получаемой газообразной продукции предприятию-потребителю по трубопроводу.Работают на данном участке мастер (находится в штате нашего предприятия) и 5 человек по договорам подряда (работа по сменам, 1 человек в смену). Работа участка круглосуточная. Работники, которые на договорах подряда, находятся в штате предприятия-потребителя. Выходя на работу в свою смену параллельно работают и на нашем участке по договорам подряда.
Предмет договоров подряда:
- ведение технологического процесса согласно определенного регламента;
- контроль и регулировка технологических параметров по показаниям КИП и результатов анализов;
- обслуживание оборудования, коммуникаций;
- ведение необходимой технической документации.
Конкретное количество выпускаемой продукции в договоре подряда не пропишешь, т.к. 1) само предприятие-потребитель не может заранее сказать необходимый ему объем и 2) работа идет в сменном режиме.
Понятно, что фактические отработанные часы у данных работников в месяц могут быть разные.
Можно ли в договоре подряда указать оплату за условный месяц и за 1 час работы? а фактическую оплату производить исходя из отработанных часов в месяце?

У меня еще сомнение... Правильно ли мы заключили договор подряда или все таки надо было договор на оказание услуг? Если заключим договор на оказание услуг, можно ли в нем привязать оплату к фактически отработанным часам.
Эти договора у нас заключаются на год.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#66[510001] 5 мая 2016, 13:58
Судя по характеру выполняемой работы и режиму у вас происходит явная подмена трудовых отношений гражданскими.
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#67[510004] 5 мая 2016, 14:09
Наверное, да....
Но на данном участке не нужны работники, состоящие в штате нашего предприятия, т.к. объем работ небольшой, но технологический процесс должен быть под наблюдением круглосуточно. Кроме того, оплата штатному работнику будет сосвсем в другом размере, чем по договору подряда. И работникам-подрядчикам лишняя копейка....
Поэтому и договор подряда.

Не знаю, как выкрутить эту ситуацию.
Бухгалтер предлагает просто закрывать месяц актами выполненных работ с разной оплатой без расшифровки количества часов работы. Для себя конечно вести учет неофициально, чтоб работникам-подрядчикам было понятно, откуда разные суммы. Акт подпишет подрядчик, подпишет заказчик, значит, всех все устроило.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[510008] 5 мая 2016, 14:25
Интересно, а как вы выкручиваетесь с выполнением вот этого:
Цитата:
1. Установить, что:
1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314
(ред. от 14.04.2014)
"О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам"
или тупо не берете до головы?
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#69[510010] 5 мая 2016, 14:38
Договор заключается на год.
В договоре будет указана годовая сумма оплаты по договору подряда.
Ну а месяц будет закрываться актами с учетом отработанного времени. Конечно, нигде время отработанное прописано не будет, но суммы оплаты из месяца в месяц будут отличаться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[510013] 5 мая 2016, 15:00
В чем тогда будут измеряться выполненые работы и как подсчитать их количество?
Кроме того, вы же не сможете применить никакие меры дисциплинарного воздействия, если, например, такой работающий как-нибудь не придет вести ваш технологический процесс, опоздает часа на 2-5 или что-нибудь запорет, нажав не те кнопки (или не нажав нужные).
Да и ваш штатный мастер для них никакой не начальник, а вообще никто.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники