RSS Печать

договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 16972 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1821

#61[500881] 8 декабря 2015, 9:39

Скорее, это трудовой договор.

Pereat mundus et fiat justitia.

katyha_2009
[e-mail скрыт]
РБ, Витебск

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#62[500882] 8 декабря 2015, 9:42

Я полностью согласна, да и проблем меньше, но увы все, что угодно, но не вводить лишнюю единицу в штатное (недавно было сокращение, убрали всех, кого можно), теперь вот думаю как сделать....

Татьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь

Написал 130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#63[507124] 21 марта 2016, 17:16

подскажите пожалуйста!!! как оформить человека ,который приходит в наше заведение (бар) только по выходным дням и настраивает звук,подготавливает колонки,в общем настраивает все муз.оборудование для проведение концерта. У него оформлено ИП. с ним возможно,как с Ипэшником заключить договор возмездного оказания услуг??? или договор подряда?? в общем как документально оформить с ним отношения??? СПАСИБО!!!!

Татьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь

Написал 130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#64[507132] 21 марта 2016, 20:06

Юля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#65[509999] 5 мая 2016, 13:50

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас есть производственный участок, расположенный в другом городе, непосредственно на территории предприятия-потребителя. Работа участка заключается в газификации жидкости и передаче получаемой газообразной продукции предприятию-потребителю по трубопроводу.Работают на данном участке мастер (находится в штате нашего предприятия) и 5 человек по договорам подряда (работа по сменам, 1 человек в смену). Работа участка круглосуточная. Работники, которые на договорах подряда, находятся в штате предприятия-потребителя. Выходя на работу в свою смену параллельно работают и на нашем участке по договорам подряда.
Предмет договоров подряда:
- ведение технологического процесса согласно определенного регламента;
- контроль и регулировка технологических параметров по показаниям КИП и результатов анализов;
- обслуживание оборудования, коммуникаций;
- ведение необходимой технической документации.
Конкретное количество выпускаемой продукции в договоре подряда не пропишешь, т.к. 1) само предприятие-потребитель не может заранее сказать необходимый ему объем и 2) работа идет в сменном режиме.
Понятно, что фактические отработанные часы у данных работников в месяц могут быть разные.
Можно ли в договоре подряда указать оплату за условный месяц и за 1 час работы? а фактическую оплату производить исходя из отработанных часов в месяце?

У меня еще сомнение... Правильно ли мы заключили договор подряда или все таки надо было договор на оказание услуг? Если заключим договор на оказание услуг, можно ли в нем привязать оплату к фактически отработанным часам.
Эти договора у нас заключаются на год.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10651 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#66[510001] 5 мая 2016, 13:58

Судя по характеру выполняемой работы и режиму у вас происходит явная подмена трудовых отношений гражданскими.

Юля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#67[510004] 5 мая 2016, 14:09

Наверное, да....
Но на данном участке не нужны работники, состоящие в штате нашего предприятия, т.к. объем работ небольшой, но технологический процесс должен быть под наблюдением круглосуточно. Кроме того, оплата штатному работнику будет сосвсем в другом размере, чем по договору подряда. И работникам-подрядчикам лишняя копейка....
Поэтому и договор подряда.

Не знаю, как выкрутить эту ситуацию.
Бухгалтер предлагает просто закрывать месяц актами выполненных работ с разной оплатой без расшифровки количества часов работы. Для себя конечно вести учет неофициально, чтоб работникам-подрядчикам было понятно, откуда разные суммы. Акт подпишет подрядчик, подпишет заказчик, значит, всех все устроило.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10651 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#68[510008] 5 мая 2016, 14:25

Интересно, а как вы выкручиваетесь с выполнением вот этого:

Цитата:
1. Установить, что:
1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314
(ред. от 14.04.2014)
"О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам"

или тупо не берете до головы?

Юля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#69[510010] 5 мая 2016, 14:38

Договор заключается на год.
В договоре будет указана годовая сумма оплаты по договору подряда.
Ну а месяц будет закрываться актами с учетом отработанного времени. Конечно, нигде время отработанное прописано не будет, но суммы оплаты из месяца в месяц будут отличаться.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10651 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1259

#70[510013] 5 мая 2016, 15:00

В чем тогда будут измеряться выполненые работы и как подсчитать их количество?
Кроме того, вы же не сможете применить никакие меры дисциплинарного воздействия, если, например, такой работающий как-нибудь не придет вести ваш технологический процесс, опоздает часа на 2-5 или что-нибудь запорет, нажав не те кнопки (или не нажав нужные).
Да и ваш штатный мастер для них никакой не начальник, а вообще никто.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	12 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	311,15 руб.
Базовая ставка	210,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	480,96 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 573,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 573,40 руб.

Вход на сайт

договор подряда

Порталы для специалистов