В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#71[510020] 5 мая 2016, 15:32
Юля писал(а):
Наверное, да....
Если люди знают, что допускают нарушение, и сознательно это делают, какие-то советы давать бессмысленно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#72[510033] 5 мая 2016, 16:22
То есть выхода из сложившейся ситуации у нас нет?
Гражданско-правое договора мы не имеем права на данный вид работы заключать, внешнее совместительство тоже никак не идет.
Остается только трудовой договор, который для предприятия экономически не выгоден. Но зато без нарушения законодательства.

В случае заключения договоров подряда какие санкции к нам могут быть применены? Административный штраф?
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[511049] 30 мая 2016, 10:13
Если предприятие ищет главного бухгалтера, но не может пока найти подходящего для данного места работы, а бухгалтерская работа накапливается (бухгалтеров в штате больше нет), то можно ли заключить договор подряда на выполнение работы по участкам бухгалтерского учета: проведение выписок банка в 1С, услуг оказанных и т.д.?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#74[511056] 30 мая 2016, 11:43
По договору подряда он, значит, подходящий, а по трудовому - не годится. Как это понимать?
Pereat mundus et fiat justitia.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[511068] 30 мая 2016, 13:56
Сергей писал(а):
По договору подряда он, значит, подходящий, а по трудовому - не годится. Как это понимать?
Причины может быть несколько. Например, директор хочет чтобы ГБ выполнял еще функции финансового директора, а имеющийся бухгалтер (с которым пока устно договорились) не имеет нужных для этого опыта и знаний. В тоже время работа бухгалтерская на предприятии накапливается и есть бухгалтер, который временно готов сделать эту работу по договору подряда.
И вдобавок еще имеющийся (по устной договоренности) бухгалтер хочет присмотреться к этой фирме, т.к. некоторые моменты кажутся сомнительными, поэтому не хочет сразу брать на себя ответственность в полной мере. Возможна ли все-таки работа по договору подряда с указанием в нем работ по участкам бухгалтерского учета: проведение выписок банка в 1С, услуг оказанных и т.д.?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#76[511070] 30 мая 2016, 14:25
Если работа "бухгалтерская", т.е. требует приложения труда специалиста, описанного в ЕКСД как "бухгалтер", то для ее выполнения нужно заключать трудовой договор.
Pereat mundus et fiat justitia.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#77[511071] 30 мая 2016, 14:32
Сергей писал(а):
Если работа "бухгалтерская", т.е. требует приложения труда специалиста, описанного в ЕКСД как "бухгалтер", то для ее выполнения нужно заключать трудовой договор.
Разве по договора подряда всегда работают не специалисты?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#78[511072] 30 мая 2016, 14:52
Я думаю, что вы замучаетесь ОПИСЫВАТЬ не "трудовую функцию" (= проведение выписок банка в 1С, услуг оказанных и т.д.), а ОБЪЕМ, количество работы (проведение в 1с 12 выписок банка, 10 актов вып.работ, начисление з/п 3 работникам, перечисление 4 налоговых платежей, ....).
Лучше оформить тр.договор с испытательным сроком - если
Цитата:
имеющийся (по устной договоренности) бухгалтер хочет присмотреться к этой фирме,
то он без проблем при желании сможет БЫСТРО уволится.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[511073] 30 мая 2016, 14:59
Ольга Николаевна писал(а):
Я думаю, что вы замучаетесь ОПИСЫВАТЬ не "трудовую функцию" (= проведение выписок банка в 1С, услуг оказанных и т.д.), а ОБЪЕМ, количество работы (проведение в 1с 12 выписок банка, 10 актов вып.работ, начисление з/п 3 работникам, перечисление 4 налоговых платежей, ....).
Лучше оформить тр.договор с испытательным сроком - если
Цитата:
имеющийся (по устной договоренности) бухгалтер хочет присмотреться к этой фирме,
то он без проблем при желании БЫСТРО уволится.
Обязательно в актах к договорам подряда подробно описывать, сколько выписок и актов было обработано?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#80[511077] 30 мая 2016, 15:42
Работник же берется не "трудовую функцию" (бухгалтера) исполнять, а сделать определенный договором "кусок работы".
Этот "кусок" и цена за него должны быть ЗАРАНЕЕ ОГОВОРЕНЫ.
Конечно, можно "задним числом" в договор внести количество, но ОНО в любом случае должно быть УКАЗАНО.*PARDON*
ИМХО...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники