В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#81[511078] 30 мая 2016, 15:45
А просто написать : проведение выписок банка за май-июнь, проведение актов по оказанным услугам за май- июнь. Так нельзя?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#82[511079] 30 мая 2016, 15:53
Вы упёрлись в свою идею, и как танк ее продавливаете. И никого не слушаете, а самое главное - не хотите слушать.
Pereat mundus et fiat justitia.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#83[511081] 30 мая 2016, 16:06
Сергей писал(а):
Вы упёрлись в свою идею, и как танк ее продавливаете. И никого не слушаете, а самое главное - не хотите слушать.
Хочу некоторое время поработать по договору подряда. Поэтому ищу выход.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[511099] 30 мая 2016, 18:04
Скажите, пожалуйста,

1. Можно ли заключить срочный трудовой договор по совместительству с бухгалтером на 2-3 месяца для принятия дел с дальнейшим переводом на должность главного бухгалтера? И установить испытательный срок на период действия данного договора?
2. Если рабочими днями будут 2 дня в неделю, то каким образом это отразить в ТД?
Спасибо.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#85[511101] 30 мая 2016, 19:12
Перенесла последний вопрос в специальную тему. Спасибо большое за помощь!
sport2005
Статус неизвестенsport2005
[e-mail скрыт]
беларусь, ошмяны
#86[511981] 15 июня 2016, 11:55
Подскажите пожалуйста, каким образом принять пенсионера по трудовому договору или по контракту? И есть ли новые НПА по данному вопросу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#87[511982] 15 июня 2016, 12:02
sport2005 писал(а):
каким образом принять пенсионера по трудовому договору или по контракту?
На чём сойдётесь, как договоритесь (соглашение между нанимателем и работником, ст. 1 ТК).
sport2005 писал(а):
И есть ли новые НПА по данному вопросу?
Есть действующие НПА, в том числе ст. 17 ТК:
Свиток: ст. 17 ТК
Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#88[511983] 15 июня 2016, 12:03
Абсолютно таким же образом, как и человека, имеющего детей, или с рыжими волосами. Только в местное управление по труду нужно сообщать.
Pereat mundus et fiat justitia.
sport2005
Статус неизвестенsport2005
[e-mail скрыт]
беларусь, ошмяны
#89[511987] 15 июня 2016, 12:06
Меня сбил руководитель с мысли, он где-то слышал что только по договору можно принимать. Я грешным делам подумала что проворонила указ :)
Спасибо за ответы @}-\\--
helenabugaeva
Статус неизвестенhelenabugaeva
[e-mail скрыт]
#90[512239] 22 июня 2016, 8:50
Здравствуйте. В частной организации человек, не являющийся гражданином РБ, работает по договору-подряда с 22 января 2015 по 31 декабря 2016. Сейчас он хочет прекратить трудовые отношения и открыть "свое дело". Как прекратить договор-подряд? Кроме того,он просит от нас письмо в миграционную службу о том, что с ним прекращены трудовые отношения. Образца письма я нигде не нашла. Какое должно быть его содержание?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники