В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close
Контакты
Войти или Зарегистрироваться

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 

Восстановить пароль

RSS Печать

Изменение тарифной ставки 1-го разряда

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Samanta
Статус неизвестенSamanta
samantaa@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1[467025]  25 сентября 2014, 13:24
Оценок нет
Доброго дня, уважаемые коллеги!

Возник вопрос (с кадровым делопроизводством давно не сталкивалась, но в настоящее время пришлось столкнуться). В коммерческой организации с января меняется ставка 1-го разряда. Подскажите, пожалуйста, какие документы (уведомления, доп.соглашения, проч.) необходимо составить с работниками организации?

П.С.: в действующих контрактах с работниками не прописан размер ставки 1 разряда, и есть указание, что в дальнейшем ставка 1 разряда изменяется в соответствии с локальными актами.

Буду признательна за помощь
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 664 −
#2[467028] 25 сентября 2014, 13:42
А ЗП будет увеличиваться или уменьшаться? Или останется на прежнем уровне?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Samanta
Статус неизвестенSamanta
samantaa@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[467036] 25 сентября 2014, 13:59
Реальная зп останется на прежнем уровне. Оклад увеличится, премия уменьшится
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 664 −
#4[467040] 25 сентября 2014, 14:07
А премию вы платите по приказу или прописываете в контракте?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Samanta
Статус неизвестенSamanta
samantaa@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[467041] 25 сентября 2014, 14:19
премию выплачиваем по приказу. Т.е. фактически при увеличении ставки 1 разряда уменьшатся только цифры по премии (которая ежемесячно выплачивается по приказу). В контракте сейчас прописан только должностной оклад без указания размера тарифной ставки.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 664 −
#6[467042] 25 сентября 2014, 14:30
Если в Положение о премировании и/или об оплате труда не будет вноситься никаких изменений (например, изменится порядок премирования и/или порядок формирования окладов), тогда вы обязаны уведомить ваших работников согласно ст. 65 ТК РБ без соблюдения процедуры ИСУТ (ст. 32), т.к. в связи с принятием изменений в ТК увеличение ЗП не является ИСУТ.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Samanta
Статус неизвестенSamanta
samantaa@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[467043] 25 сентября 2014, 14:35
ой)))) спасибки огромнее-е-ейшее)))) В локальные акты изменения в части оплаты труда вносится не будут. Единственное, хотела еще уточнить. Форма извещения работников - такая же как при ИСУТ? Через уведомление?
Спасибо!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 664 −
#8[467046] 25 сентября 2014, 14:42
Не совсем. по ст. 65 вы не будете увольнять за отказ от работы в связи с ИСУТ и не будете платить выходное пособие.

Поэтому, просто пишете, что в связи с увеличением размера ТСПР с 00.00.0000 размер оплаты труда будет составлять:...
Или как вариант можно издать приказ за месяц и ознакомить с ним.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Samanta
Статус неизвестенSamanta
samantaa@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[467049] 25 сентября 2014, 14:46
еще раз спасибо за реальную помощь
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
Написал 344 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[488468] 9 июня 2015, 9:20
Доброго утра! Подскажите приказ об увеличении тарифной ставки первого разряда - это приказ по основной деятельности?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Порталы для специалистов

Нормативка.by
Уведомления
Разделы
Форум
FAQ кадровика
 Ответы на популярные вопросы
Обсуждаем вопрос
Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?



Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?



Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?



Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Информация
Ставка рефинансирования 9,5 %
Базовая величина 37,00 руб.
Базовая арендная величина 16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума 364,40 руб.
Базовая ставка 235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года 554,00 руб.
Индексированная МЗП 554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике 1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 933,10 руб.
Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
К + Я
Наши виджеты!
Ближайшие праздники