В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Объединение двух отделов в один

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
nikysia77
Статус неизвестенnikysia77
[e-mail скрыт]
#1[470537]  31 октября 2014, 14:13
Оценок нет
Два отдела планируется преобразовать в один, при этом поменяется название отдела и название некоторых должностей, 2 ставки будут переведены в третий отдел. Как правильно все оформить? Приказ, уведомления?
mila
Статус неизвестенmila
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Могилев
#2[502434] 11 января 2016, 21:08
КОЛЛЕГИ, нужна помощь!!!! Аналогичная ситуация: два отдела планируется объединить в один, меняется название отдела. Наименования одних должностей останутся прежними, другие несколько изменятся. Как правильно все оформить? Переводом или перемещением? Как лучше и правильнее?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[502437] 12 января 2016, 1:59
mila писал(а):
меняется название отдела
ИСУТ
mila писал(а):
Наименования ...должностей ... несколько изменятся
Перевод
Pereat mundus et fiat justitia.
mila
Статус неизвестенmila
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Могилев
#4[502445] 12 января 2016, 10:07
Сергей, спасибо. Специалиста 2-й категории можно перевести без присвоения на 1-ю категории, если работник работает 15 лет и у него достаточно опыта по данной профессии (После присвоения 2-й категории прошло 7 лет)?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[502462] 12 января 2016, 15:01
Аттестацию нужно проводить.
Pereat mundus et fiat justitia.
zni4ka
Статус неизвестенzni4ka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[528328] 2 июня 2017, 12:33
Добрый день, коллеги, мне тоже нужна помощь в моих размышлениях.
Аналогичная ситуация, объединяем 2 отдела (отдел маркетинга и отдел продаж). По оформлению ИСУТ для обычных работников все ясно.
Встал вопрос что делать с начальниками этих двух отделов?
Получается, что одного из них нужно сокращать либо переводить на новую должность (не начальника). Однако начальник отдела маркетинга находится в отпуске по беременности и родам (еще пока больничный), получается мы ее сократить не можем. Но и должности такой уже не будет, ведь будет Отдел маркетинга и сбыта (и, соответственно, начальник отдела маркетинга и сбыта). Т.о. "декретницу" я оставляю и могу сократить только после окончания ее отпуска по уходу.. Или я пишу ей уведомление и переводим ее начальником нового отдела?
А вот начальника нового отдела (приходит новый сотрудник), который работать будет, я принимаю просто по контракту, или, если я "декретницу" перевожу новым начальником - то это место будет на период отсутствия основного работника? (Директор хочет чтобы новый сотрудник в новый отдел был оформлен именно по контракту).
чем больше думаю - тем больше сомневаюсь, надеюсь, кто-нибудь мне подскажет как все-таки правильно.
mila
Статус неизвестенmila
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Могилев
#7[528350] 2 июня 2017, 15:31
С согласия декретницы можно перевести не начальником.
Нового сотрудника - на место декретницы по трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[528351] 2 июня 2017, 15:47
Вы определитесь, кого хотите видеть начальником нового отдела. Тогда можно рассматривать варианты.
Pereat mundus et fiat justitia.
zni4ka
Статус неизвестенzni4ka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9[528388] 5 июня 2017, 14:18
Благодарю за ответы.
Начальником нового отдела директор хочет видеть нового человека.
Но вся беда в том, что директор настаивает на оформлении нового человека именно на контракт.
Я поясняю, что это должность на время "декрета", и должен быть трудовой договор, директор настаивает на том, что отдел новый (по другому называется) - а значит и должность начальника не на время декрета основной работницы, а самостоятельная, а декретницу просто "выводим за штат" и забываем про нее на 3 года.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[528698] 15 июня 2017, 15:11
zni4ka писал(а):
директор настаивает на том, что отдел новый (по другому называется) - а значит и должность начальника не на время декрета основной работницы, а самостоятельная
И самое интересное, что директор прав.
zni4ka писал(а):
а декретницу просто "выводим за штат"
А это как?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники