В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 329

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#251[512701] 5 июля 2016, 14:47
Уважаемые специалисты, в продолжение предыдущего обсуждения, хотелось бы еще уточнить следующие моменты: поскольку директор идет в отпуск без сохранения заработной платы и идет он в этот отпуск в связи с временной приостановкой работ, то достаточно ли будет оформить следующие документы :

1. Заявление председателю общего собрания участников общества с просьбой предоставить отпуск без сохранения з/пл в связи с временной приостановкой работ.
2. Протокол собрания участников общества о предоставлении такого отпуска.
3. Приказ на предоставление отпуска.
4. Скажите, пожалуйста, отпуск БСЗП в связи с временной приостановкой работ- это социальный отпуск? Спасибо большое заранее.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#252[512788] 7 июля 2016, 8:24
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#253[512805] 7 июля 2016, 11:35
*YES* *YES* *YES* *YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
gpminsk
Статус неизвестенgpminsk
[e-mail скрыт]
#254[513472] 22 июля 2016, 12:03
Добрый день! Хотелось бы уточнить.В заявлении директора ООО о предоставлении социального отпуска без сохранения з/п
Цитата:
В заявлении в шапке можно написать : "Председателю общего собрания учредителей"?
А если Председатель общего собрания учредителей и директор - одно лицо, в данном случае тоже
Цитата:
1. Заявление от директора на имя ОСУ (я так поняла, что у вас ООО), как обычно, прошу предоставить...
2. Протокол ОСУ
3. Приказ: "ПРЕДОСТАВИТЬ...
Спасибо!!!
marfa
Статус неизвестенmarfa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#255[515597] 31 августа 2016, 9:51
Доброго всем дня! Подскажите как оформить отсутствие начислений по з/п: учред-ль - человек А, директор-человек Б, деятельность не велась (какая должна быть формулировкаа), отчёты по ФСЗН с 0; спустя пол года (август): учред-ль - человек А, директор-человек Б, есть единоразовые приход и отгрузка, з/п хоть минимальная на 0,25 ставки, но должна быть начислена и выплачена, правильно?
Марина
marfa
Статус неизвестенmarfa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#256[515980] 7 сентября 2016, 15:09
Ау, подскажите, пожалуйста, ситуация в том, что деятельность всё таки велась, как же обосновать неначисление з/п?
Марина
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#257[515982] 7 сентября 2016, 15:22
marfa писал(а):
Ау, подскажите, пожалуйста, ситуация в том, что деятельность всё таки велась, как же обосновать неначисление з/п?
По начислению з/платы, Вам наверное лучше будет обратиться на родной форум - https://buhgalter.by/forum/
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
marfa
Статус неизвестенmarfa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#258[515990] 7 сентября 2016, 17:37
Наверное..) спасибо
Марина
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#259[522491] 25 января 2017, 9:35
Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: работник написала заявление на предоставление ей социального отпуска для работы над десертацией 30 к.д., и ещё хочет 7 дней по семейно йбытовым причинам. Не в КД, не в другом лакальном акте организации не предусмотрены другие гарантии. 30 к.д. она забирает по ст 190 ТК. На какую другую статью мы можем сослаться, чтобы предоставить ей 7 к.д.? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#260[522492] 25 января 2017, 9:50
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Сделайте с данным сотрудником дополнительное соглашение к ТД о том, что социальный отпуск может быть, например, в течение календарного года не более 40/50/свой вариант дней.
И предоставляйте спокойно 37 дней.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники