В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 329

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (33) »
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#61[489279] 18 июня 2015, 15:55
Спасибо почитаю. Я плохо знаю ТК. Может и смешно, даже не знала о том, что про коллективный договор можно прочитать в ТК. Скорее бы я искала информацию о нем в ГК. А так вы хотя бы направили. Еще раз спасибо.
o-kotya
Статус неизвестенo-kotya
[e-mail скрыт]
Минск
#62[489385] 19 июня 2015, 12:49
Здравствуйте, помогите понять и просчитать.
Рабочий год Работника 19.08.2013-18.08.2014.
Трудовой отпуск был предоставлен 24 календарных дня за этот период.
Соц. отпуска без сохранения заработной платы: 23.08.2013-01.09.2013, 21.10.2013, 24.03.2014-04.04.2014, 02.06.2014-30.06.2014 (52 календ. дня)
Кол. договором социальные отпуска не прописаны.
на сколько сдвигается рабочий год? На какие статьи ТК РБ ссылаться?

Далее,
Берем новый период **.**.**** - **.**.****.
Работник берет трудовой отпуск 24 к.д.
И социальный без сохранения заработной платы с 06.07.2015 - 31.08.2015 (57 календ. д.)
На сколько сдвигается рабочий год? И какой будет следующий рабочий год?
Мэллори
Статус неизвестенМэллори
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#63[489408] 19 июня 2015, 14:59
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год. ТК РБ
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
раб.год с 19.08.2013-18.08.2014 сдвинется на (52-14)38 дней и будет с 19.08.2013-26.09.2014 г.
новый период 25.09.2014 по 26.09.2015
сдвиг аналогичный предыдущему на 38 дней
o-kotya
Статус неизвестенo-kotya
[e-mail скрыт]
Минск
#64[489414] 19 июня 2015, 16:07
Мэллори, спасибо за ответ!
но у нас возник спор: период получился с 19.08.2013 по 25.09.2014.
следующий период с 26.09.2014 по 25.09.2015
Или все же по 26.09.2014??????
Мэллори
Статус неизвестенМэллори
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#65[489415] 19 июня 2015, 16:14
да, верно, что-то я не засчеталась))по 25.09.2015
o-kotya
Статус неизвестенo-kotya
[e-mail скрыт]
Минск
#66[489416] 19 июня 2015, 16:41
следующий период правильный?
Мэллори
Статус неизвестенМэллори
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#67[489417] 19 июня 2015, 16:45
19.08.2013-25.09.2014
26.09.2014-25.09.2015
вот так правильно
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#68[489738] 25 июня 2015, 10:31
Доброе утро, прочитала весь топик, но ответ на свой вопрос не нашла. На предприятии нет кол.договора, где прописывается количество предоставляемых дней отпуска за свой счет, согласно ТК, количество дней такого отпуска не должно превышать 30 к.дней. Работник уже находился в отпуске за свой счет 01.02.-28.02, а сейчас написал заявление на отпуск с 01.06-01.09.2015 Могу ли я предоставить данный отпуск, и на какой нормативно-правовую документацию мне сослаться????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#69[489740] 25 июня 2015, 11:00
Цитата:
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Заключите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту) о предоставлении отпуска свыше 30 к.д.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#70[489742] 25 июня 2015, 11:04
Иное не может быть предусмотрено трудовым договором.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники