В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 128

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#121[558090] 13 марта 2020, 11:32
Сергей писал(а):
Сначала доп, а потом повысить.
спасибо за помощь, Сергей. просто не совсем понимаю, что есть система оплаты труда.
доп, приказ о заключении допов.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[558094] 13 марта 2020, 12:17
Система - это определенные элементы и их взаимосвязи. Применительно к оплате в систему входят структурные части заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки, повышения, коэффициенты и т.п.) и арифметические действия с ними (что на что умножается, делится, прибавляется и отнимается).
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#123[558095] 13 марта 2020, 12:58
Сергей писал(а):
Система - это определенные элементы и их взаимосвязи. Применительно к оплате в систему входят структурные части заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки, повышения, коэффициенты и т.п.) и арифметические действия с ними (что на что умножается, делится, прибавляется и отнимается).
т.е. уведомлять надо когда изменятся структура в системе, а если повышение, то не надо...как сложно) спасибо за помощь еще раз
1456091
Статус неизвестен1456091
[e-mail скрыт]
#124[558339] 25 марта 2020, 10:47
Сергей писал(а):
Просто повышение - это не изменение условий оплаты.
Добрый день. Не совсем соглашусь с Вами:

Согласно статье 65. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

В статье 32 ТК речь идет об изменении существенных условий труда.

Согласно пункту 1 статьи 61. Оплата труда работников - определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

В статье 65 речь идет об изменении условий оплаты труда, не об "изменении условий труда". Это немного разные категории. В ст. 61 указано что оплата труда - это определение ее размера. Получается если Вы изменяете размер оплаты за труд, значит Вы меняете условия оплаты труда (не путать с условиями труда).
Я считаю, что уведомлять необходимо за месяц в соответствии со ст. 65ТК .
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#125[558344] 25 марта 2020, 12:27
1456091 писал(а):
Сергей писал(а):
Просто повышение - это не изменение условий оплаты.
Добрый день. Не совсем соглашусь с Вами:

Согласно статье 65. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

В статье 32 ТК речь идет об изменении существенных условий труда.

Согласно пункту 1 статьи 61. Оплата труда работников - определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

В статье 65 речь идет об изменении условий оплаты труда, не об "изменении условий труда". Это немного разные категории. В ст. 61 указано что оплата труда - это определение ее размера. Получается если Вы изменяете размер оплаты за труд, значит Вы меняете условия оплаты труда (не путать с условиями труда).
Я считаю, что уведомлять необходимо за месяц в соответствии со ст. 65ТК .
а зачем законодатель в 32 ст. конкретизировал
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
т.е. если з/п увеличивается уведомлять нужно, и это не СУТ, где при несогласии работник может уволиться с компенсацией, а если увеличение, то просто в одностороннем порядке уведомляем, так сказать ставим в известность?
1456091
Статус неизвестен1456091
[e-mail скрыт]
#126[558368] 26 марта 2020, 14:07
katenka писал(а):
1456091 писал(а):
Сергей писал(а):
Просто повышение - это не изменение условий оплаты.
Добрый день. Не совсем соглашусь с Вами:

Согласно статье 65. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

В статье 32 ТК речь идет об изменении существенных условий труда.

Согласно пункту 1 статьи 61. Оплата труда работников - определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

В статье 65 речь идет об изменении условий оплаты труда, не об "изменении условий труда". Это немного разные категории. В ст. 61 указано что оплата труда - это определение ее размера. Получается если Вы изменяете размер оплаты за труд, значит Вы меняете условия оплаты труда (не путать с условиями труда).
Я считаю, что уведомлять необходимо за месяц в соответствии со ст. 65ТК .
а зачем законодатель в 32 ст. конкретизировал
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
т.е. если з/п увеличивается уведомлять нужно, и это не СУТ, где при несогласии работник может уволиться с компенсацией, а если увеличение, то просто в одностороннем порядке уведомляем, так сказать ставим в известность?
В 32 статье ничего не изменилось в вопросе увеличения заработной платы. Это и ранее не было СИУТ.
По одностороннему уведомлению: да, в буквальном прочтении это так. Наниматель должен "известить". Фактически человек не может отказать от увеличения заработной платы.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#127[559471] 18 мая 2020, 2:13
Вот у меня вопрос.

1. Если у работника менялся разряд по ЕТС и тарифный оклад, был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, нужно ли еще издавать приказ об изменении оплаты. Я думаю, что достаточно приказа об изменении в штатное.
2. Что является основанием для внесения изменений в штатное. И достаточно ли заявления работника о переводе на др. должность, где напиматель напишет резолюцию - "внести изменение в штатное, перевести на др. должность" или нет?
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#128[559472] 18 мая 2020, 2:14
Если это новая должность и старая.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#129[559496] 19 мая 2020, 8:54
Количество предметов больше двух обозначается словом во множественном числе. Множественное число - вопросЫ.
1. Приказов нужно издавать столько и таких, чтобы задуманное руководителем точно воплотилось в жизнь. Мы не знаем ни структуру вашей организации, ни взаимоотношений между службами, как мы вам можем сказать какие приказы вам издавать?
2. Указание руководителя, оформленное в виде резолюции, является достаточным основанием для того, чтобы работники, которым оно адресовано, начали шевелиться и совершать какие-то действия.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники