В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Уведомление работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 129

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#61[482069] 19 марта 2015, 13:01
Сергей писал(а):
Лучше всего по-русски.
*NO*, не смешно. Забыли ещё про белорусский написать – второй национальный.
катарина писал(а):
Что в этом уведомлении писать?
Свиток: Как образец
Общество с дополнительной ответственностью «ООО»
Уведомление
28.02.2014
г. Новогрудок
Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Ф.И.О.

Об изменении условий оплаты труда в связи с повышением тарифной ставки 1-го разряда
Уважаемый Владимир Вячеславович!

В связи с увеличением с 01.03.2014 года ставки 1-го разряда с 953 663 рублей на 1 020 419 рублей, условия оплаты Вашего труда будут изменены:
Повышение тарифного оклада согласно положения по оплате труда уменьшиться на 15%: со 100% на 85% с 01.03.2014 года.
В случае Вашего отказа об изменении условий оплаты труда в связи с повышением тарифной ставки 1-го разряда, начисление заработной платы Вам будет производиться на прежних условиях.

Директор ОДО «ООО» ________________ И.О. Фамилия
Уведомление получил: _______________ ______________________ ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________________


Общество с дополнительной ответственностью «ООО»
Уведомление
30.05.2014
г. Новогрудок
Инженеру по охране труда
Ф.И.О.

Об изменении условий оплаты труда
Уважаемый Александр Александрович!

Сообщаем, что с 01.07.2014 года доплата, производимая Вам за совмещение должности юрист будет уменьшена на 5% и составит 25% доплаты за совмещение должности юрист.
Одновременно сообщаем, что изменения, связанные с изменением заработной платы, являются изменениями существенных условий труда, в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда, трудовой договор с Вами может быть прекращён на основании п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь – отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.


Директор ОДО «ООО» ________________ И.О. Фамилия
Уведомление получил: _______________ ______________________
_________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

подгоните под свои изменения.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
катарина
Статус неизвестенкатарина
[e-mail скрыт]
минск
#62[482070] 19 марта 2015, 13:02
Сергей писал(а):
Написать, что с такого-то числа вы переходите на на систему оплаты труда без применения ЕТС.
Хотя, если вы уже перешли, поздно делать уведомления.
Да тут три человека сделаю задним числом
катарина
Статус неизвестенкатарина
[e-mail скрыт]
минск
#63[482072] 19 марта 2015, 13:08
Александр писал(а):
Сергей писал(а):
Лучше всего по-русски.
*NO*, не смешно. Забыли ещё про белорусский написать – второй национальный.
катарина писал(а):
Что в этом уведомлении писать?
Свиток: Как образец
Общество с дополнительной ответственностью «ООО»
Уведомление
28.02.2014
г. Новогрудок
Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Ф.И.О.

Об изменении условий оплаты труда в связи с повышением тарифной ставки 1-го разряда
Уважаемый Владимир Вячеславович!

В связи с увеличением с 01.03.2014 года ставки 1-го разряда с 953 663 рублей на 1 020 419 рублей, условия оплаты Вашего труда будут изменены:
Повышение тарифного оклада согласно положения по оплате труда уменьшиться на 15%: со 100% на 85% с 01.03.2014 года.
В случае Вашего отказа об изменении условий оплаты труда в связи с повышением тарифной ставки 1-го разряда, начисление заработной платы Вам будет производиться на прежних условиях.

Директор ОДО «ООО» ________________ И.О. Фамилия
Уведомление получил: _______________ ______________________ ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________________


Общество с дополнительной ответственностью «ООО»
Уведомление
30.05.2014
г. Новогрудок
Инженеру по охране труда
Ф.И.О.

Об изменении условий оплаты труда
Уважаемый Александр Александрович!

Сообщаем, что с 01.07.2014 года доплата, производимая Вам за совмещение должности юрист будет уменьшена на 5% и составит 25% доплаты за совмещение должности юрист.
Одновременно сообщаем, что изменения, связанные с изменением заработной платы, являются изменениями существенных условий труда, в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда, трудовой договор с Вами может быть прекращён на основании п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь – отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.


Директор ОДО «ООО» ________________ И.О. Фамилия
Уведомление получил: _______________ ______________________
_________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

подгоните под свои изменения.
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#64[482083] 19 марта 2015, 13:36
Александр писал(а):
Забыли ещё про белорусский написать – второй национальный.
Я не забыл. Белорусский - это первый, только не национальный, а государственный.
Pereat mundus et fiat justitia.
olynga
Статус неизвестенolynga
[e-mail скрыт]
#65[482109] 19 марта 2015, 14:56
В связи со сложным экономическим положением на предприятии с 01.01.2012 формирование Вашего оклада будет осуществляться без применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь с сохранением его действующего размера – 2 500 000 руб.
olynga
Статус неизвестенolynga
[e-mail скрыт]
#66[482112] 19 марта 2015, 15:00
В связи со сложным экономическим положением на предприятии с 01.01.2012 формирование Вашего оклада будет осуществляться без применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь с сохранением его действующего размера – 2 500 000 руб.
dasha
Статус неизвестенdasha
[e-mail скрыт]
#67[497331] 19 октября 2015, 9:57
наниматель обязан предупреждать-уведомлять за месяц при уменьшение ЗП, а также изменение прочих условий оплаты труда. (ст. 65, 32 ТК РБ)
однако в соответствии с Декретом № 5
....3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

т.е. уведомление должно быть не позднее, чем за семь дней до предполагаемой даты изменений.? ничего не изменилось?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#68[497337] 19 октября 2015, 11:42
Если у вас в КД или ЛНПА прописан месяц, то так и предупреждаете за месяц, если нет, то согласно Декрета.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#69[497556] 21 октября 2015, 12:34
Big_Repa, а можно доказательство? *SCRATCH*
Разве ЛНПА или КД могут иметь более "высокую" силу, чем Декрет?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#70[497564] 21 октября 2015, 12:49
Цитата:
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе
локальные нормативные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
Нормы локальных актов - это специальные нормы, которые согласно общеправовому принципу имеют приоритет над общими нормами законодательства. Наниматель, поставив свою подпись под КД, сам принял на себя перечисленные к КД обязанности. А тут уже действует общечеловеческий принцип "взялся за гуж - не говори, что не дюж".
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники