В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Удаленное место работы

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1[472001]  18 ноября 2014, 10:41
Оценок нет
У работника основное место работы в офисе. Можно ли в кантракте прописать дополнительное условия что с разрешения нанимателя он может работать удаленно - например дома. Если да то как учитывать его время работы.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#2[472003] 18 ноября 2014, 10:47
Работники-надомники. Целая глава в ТК.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[472006] 18 ноября 2014, 10:59
Виктория писал(а):
как учитывать его время работы.
Цитата:
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
Pereat mundus et fiat justitia.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#4[472009] 18 ноября 2014, 11:17
Главу про Работников-надомников я прочитала! Сдесь вопрос состоит в том что с работником заключен контракт и он практически всегда работает в офисе но иногда может работать дома а не в офисе. Поэтому и спрашиваю возможно ли включить в контракт условия о том, что работник иногда будет работать удаленно т.е дома а не заключать с ним трудовой договор как с работником-надомником
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[472017] 18 ноября 2014, 11:32
Ну, тут или "офисник", или надомник, имхо.
Посчитать фактическое время там и там и оформить, например совместительно не вариант?
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#6[472019] 18 ноября 2014, 11:38
В смысле совместительство?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#7[472025] 18 ноября 2014, 12:02
Рабочее время надомника вообще не подлежит учету))) Или вы его имеете право оформить надомником, но с условием, что определенное кол-во времени он проводит на работе (например, не менее 30% от нормальной продолжительности). Тогда вам необходимо будет учитывать только время пребывания в офисе по установленной продолжительности, а за остальную работу платить при выполнении нормы)))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#8[472029] 18 ноября 2014, 12:22
Огромное спасибо за помощь! Скажите пожалуйсто а мой вариант с доп. условием к контракту, что с разрешения нанемателя имеет право работать дома не пойдет? Ведь запрета на такое условия нет, тем более оно не ухудшает положения работника!Да и нанематель не согласен оформить как работника надомника.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#9[472030] 18 ноября 2014, 12:24
Виктория писал(а):
Огромное спасибо за помощь! Скажите пожалуйсто а мой вариант с доп. условием к контракту, что с разрешения нанемателя имеет право работать дома не пойдет? Ведь запрета на такое условия нет, тем более оно не ухудшает положения работника!Да и нанематель не согласен оформить как работника надомника.
В данном случае он все равно получается хоть и частично, но надомник.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники