В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение по требованию

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[473225]  2 декабря 2014, 11:59
Оценок нет
ДД. мы с работниками составляем коллективную жалобу в суд с просьбой установить факт нарушения сроков выплаты заработной платы а также, чтобы суд обязал нанимателя уволить нас по требованию с выплатой компенсации. Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация в размере 3-х зп. работникам согласно постановление №1180 от 02.08.1999 (в редакции от 01.07.2014г.) , у которых данное условие не прописано в контракте. С работниками, принятыми с июля 2014г. были новые контракты, компенсация прописана, а со старыми работниками никаких доп. соглашений не составлялось. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[473226] 2 декабря 2014, 12:06
ст. 48 писал(а):
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[473231] 2 декабря 2014, 12:28
Я так поняла, те работники, у которых в контракте прописана компенсация в размере 3 зп. имеют на нее право, а те -у кого нет-только на выплату выходного пособия в размере 2недельного ср. заработка. Так???? Спасибо
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[473233] 2 декабря 2014, 12:32
Олеся писал(а):
Я так поняла, те работники, у которых в контракте прописана компенсация в размере 3 зп. имеют на нее право, а те -у кого нет-только на выплату выходного пособия в размере 2недельного ср. заработка. Так???? Спасибо
Нет, не так.
Цитата:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
(в ред. постановления Совмина от 04.06.2014 N 540)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[473235] 2 декабря 2014, 12:38
Я так поняла, те работники, у которых в контракте прописана компенсация в размере 3 зп. имеют на нее право, а те -у кого нет-только на выплату выходного пособия в размере 2недельного ср. заработка. Так???? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[473236] 2 декабря 2014, 12:39
Извините, торопился на обед...
Big_Repa писал(а):
ст. 48 писал(а):
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Соответственно
scotch писал(а):
...
Цитата:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
(в ред. постановления Совмина от 04.06.2014 N 540)
Т.е. прописана в контракте или нет обязан будет 3 средних заплатить.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[473237] 2 декабря 2014, 12:41
То бишь все могут смело претендовать на выплату 3-х зп. извините за назойливость. Все на нервах...!!! )))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[473238] 2 декабря 2014, 12:41
*YES* кроме
Цитата:
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[473241] 2 декабря 2014, 12:45
Ураааа. огромное Вам спасибо!!! Хватит терпеть...Побежим в суд!!!
buka_juve
Статус неизвестенbuka_juve
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[482488] 24 марта 2015, 19:44
Ситуация следующая: работаю в Минске на одном из государственных предприятий. Нашел новую более оплачиваемую работу. Написал заявление по соглашению сторон. Естественно мне его не подписали. Написал другое заявление, в котором указал причину «систематическое нарушение п.28 коллективного договора» (задержка выплаты заработной платы). Заявление зарегистрировано и находится у начальника. Он не подписывает и дальше не дает ему ход. Как мне себя правильно вести? Последний раз зарплату задерживали 3 месяца назад. Действительны ли эти нарушения на данный момент? (может есть срок давности???) Говорят, что нужно подтвердить факт нарушения официально. Какой орган этим занимается и как туда сообщить просьбу подтвердить? Я так понимаю, что нужно будет подавать в суд. Как долго этот процесс может идти и стоит ли начинать?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники