В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск на сессию

Рубрика: Обучение
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#11[473870] 9 декабря 2014, 10:40
Наименование статьи в конце помните?
Цитата:
и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
;-)
Балаболка, но в личке не балаболю.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#12[473871] 9 декабря 2014, 10:41
Шурик писал(а):
Наименование статьи в конце помните?
Цитата:
и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
;-)
Цитата из статьи
Цитата:
не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Sova
Статус неизвестенSova
[e-mail скрыт]
The Republic Of Belarus, Минск
#13[473872] 9 декабря 2014, 10:42
scotch,

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

у нас этого не предусмотрена ни коллект. или труд. договором, значит нам по ст. 190 все же...
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#14[473874] 9 декабря 2014, 10:48
Ну, не знаю, как у вас, а у меня в ТД/К прописано
Цитата:
иные отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#15[473877] 9 декабря 2014, 10:50
Что по 190, что по 216 ни кто не мешает внести изменения в ТД с работником
Балаболка, но в личке не балаболю.
Sova
Статус неизвестенSova
[e-mail скрыт]
The Republic Of Belarus, Минск
#16[473881] 9 декабря 2014, 11:10
Благодарю Вас.....
Alex
Статус неизвестенAlex
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[498438] 3 ноября 2015, 14:36
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, а можно ли директору просто издать приказ о большей продолжительности кратковременного отпуска без сохранения зп в зависимости от причины, например?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#18[498443] 3 ноября 2015, 15:11
В ст. 190 написано "если иное не предусмотрено нанимателем". Иное должно быть предусмотрено, то есть усмотрено предварительно, заранее. Вполне возможно это сделать и путем издания приказа, только он должен быть общий для всех случаев, а не конкретно для данного.
Pereat mundus et fiat justitia.
Alex
Статус неизвестенAlex
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[498448] 3 ноября 2015, 15:41
Ясно, спасибо большое.
Alex
Статус неизвестенAlex
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[498464] 3 ноября 2015, 16:12
А может ещё подскажете насчет формулировки в приказе. Такая сойдет? "Приказываю: Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (согласно ст. 190 Трудового Кодекса Республики Беларусь)предоставлять свыше 30 календарных дней в течение календарного года по заявлению работника в зависимости от причины."

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники