В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 325

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (33) »
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#1[474469]  15 декабря 2014, 20:56
Оценок нет
В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?
Балаболка, но в личке не балаболю.
Lexx
Статус неизвестенLexx
kachanovskaya_sv@mail.ru
Беларусь, Пинск
#2[474471] 15 декабря 2014, 21:24
Мой мозг пока еще медленно въезжает в трудовую колею, да я в принципе пока на него и не давлю)))))))))). Но этот документик меня поразил......
Вы спросили...работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки. Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни. Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия!

РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#3[474472] 15 декабря 2014, 21:28
Но ситуацию он должен всколыхнуть хорошенько, если не спустят на тормозах чинуши аки Декрет № 1
Пока пробежал вскользь, но это мне понравилось
Цитата:
3.2 изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
Балаболка, но в личке не балаболю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4[474475] 15 декабря 2014, 22:19
Шурик писал(а):
Но ситуацию он должен всколыхнуть хорошенько, если не спустят на тормозах чинуши аки Декрет № 1
Пока пробежал вскользь, но это мне понравилось
Цитата:
3.2 изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
Я тоже задержалась на нём.. И премии лишать теперь можно сроком до года...
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#5[474476] 15 декабря 2014, 22:25
Про премии согласен, если только к ДВ отнесут не лишение месячной премии, а именно на период не менее квартала минимум. В противном случае это не есть хорошо.
Балаболка, но в личке не балаболю.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#6[474492] 16 декабря 2014, 9:25
Читаю... Читаю... Красота. будем раздувать личные дела...
Красота) Проще заключать контракты сразу на 5 лет)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#7[474497] 16 декабря 2014, 10:00
Раньше, до обсуждаемого Декрета, руководителя организации можно было уволить почти за любое деяние (действие, бездействие). После Декрета слово "почти" можно убирать. Даже если характеристику выдашь на день позже - пакуй вещи в коробку.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[474500] 16 декабря 2014, 10:20
Никогда не понимала этот "нормотворческий зуд" *MANICURE* Зачем плодить еще один никому не нужный Декрет, если все эти нормы уже есть в ТК, декрете 29, Директиве 1 и иных НПА? Ах, ну да, новую запятую внесли - надо Декретом провести :-D
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#9[474501] 16 декабря 2014, 10:22
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
И премии лишать теперь можно сроком до года...
Если вы про п. 3.3.
Цитата:
3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
то это не только премии. Это еще и всяческие надбавки и повышения, за исключением повышения по контракту, которое не м.б. ниже, скажем, 1% (я так полагаю).
Цитата:
6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):
...
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
...
отменяет Директиву № 1?
Цитата:
1.4. обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством;
Т.е. Положения Декрета более мягкие?
Цитата:
8. Не допускается назначение на должности, включенные в кадровые реестры Главы государства Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет после такого увольнения, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

9. Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности** в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения, кроме предусмотренных в пункте 8 настоящего Декрета, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г.Минска (города областного подчинения) (далее – председатель исполкома), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.

Согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет.
А если последние 5 лет работал на одном месте?
Цитата:
11. Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Интересно, кто-нибудь когда-нибудь писал совершенно отрицательные характеристики?
Цитата:
12. Нарушение предусмотренного настоящим Декретом порядка назначения на должность, выдача кандидатам на руководящую должность характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик влечет привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
Кто будет определять достоверность информации?
Цитата:
13. Совету Министров Республики Беларусь разъяснять вопросы применения настоящего Декрета.
Ждем-с Постановления Совмина "О порядке применения Декрета П РБ от ..."
Цитата:
14. Совету Министров Республики Беларусь, Национальному центру законодательства и правовых исследований, облисполкомам и Минскому горисполкому обеспечить приведение законодательства в соответствие с настоящим Декретом и принять иные меры по его реализации.
Грядут изменения в ТК?


Пока все, что кинулось в глаза.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#10[474504] 16 декабря 2014, 10:42
пысы. То, что было сказано выше я не повторяла. Обобщила в фразе "Изменения в ТК".
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники