В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 335

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 След. → Последняя (34) »
matot_20
Статус неизвестенmatot_20
[e-mail скрыт]
#301[510875] 26 мая 2016, 7:12
Здравствуйте. Буду благодарна за помощь. Подскажите. У нас человек сделал прогул. Готов приказ. Можно ли объяснить выговор и лишить премии за месяц, в котором совершенно прогул. Мне руководитель говорит что можно, но у меня сомнения, т.к. лишение премии по декрету, это мера дисциплин взыскания. Буду благодарна за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#302[510878] 26 мая 2016, 8:30
По Трудовому кодексу - РАНЬШЕ было нельзя (ваш руководитель помнит, как это "всю жизнь" было), но ТЕПЕРЬ можно (т.к. Указ Президента - ВЫШЕ Закона).
matot_20
Статус неизвестенmatot_20
[e-mail скрыт]
#303[511012] 27 мая 2016, 18:06
Ольга Николаевна писал(а):
По Трудовому кодексу - РАНЬШЕ было нельзя (ваш руководитель помнит, как это "всю жизнь" было), но ТЕПЕРЬ можно (т.к. Указ Президента - ВЫШЕ Закона).
простите, не совсем поняла. Декрет выше тк. Но именно в декрете вводится новая мера дисц взыскания- лишение премии. И-по моему мнению, применению подлежит одна мера, но никак не выговор и лишение премии за месяц. Я права?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#304[511041] 29 мая 2016, 22:38
Трудовой кодекс не относит лишение премии к мерам дисциплинарного взыскания:
Свиток
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
(пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания МОГУТ применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Но Указ Президента утверждает, что лишение премии = мера дисциплинарного взыскания:
Цитата:
3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
Что это за выплаты - см. п. 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду»
Свиток: 63.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

63.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за особые условия государственной службы и другие надбавки;

63.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

63.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

63.1.4. вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другим), за исключением вознаграждений, предусмотренных подп. 63.2.9, подп. 70.16.2, 70.28 настоящих Указаний;

63.1.5. другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;

63.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:

63.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

63.2.2. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

63.2.3. вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

63.2.4. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

63.2.5. вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

63.2.6. материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

63.2.7. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;

63.2.8. единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы;

63.2.9. вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другим), проводимых не более одного раза в год, за исключением вознаграждений, предусмотренных подп. 63.1.4, подп. 70.16.2, 70.28 настоящих Указаний;

63.2.10. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
Ваш руководитель помнит, как это "всю жизнь" БЫЛО: лишение премии - НЕ мера дисциплинарного взыскания (поэтому раньше МОЖНО было и объяснить выговор, и лишить премии).
Но ТЕПЕРЬ (по Указу), когда лишение премии СТАЛО мерой дисциплинарного взыскания, за один проступок, получается, ЕСЛИ лишать премию, будет ДВА взыскания?

Значит, если собираемся ЛИШИТЬ ПРЕМИИ, то ВЫГОВОР объявлять не надо.
Глупо - но формально ТАК получается (плохо советники над проектом Указа работали)...

Хотя имеется
Свиток: РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 февраля 2015 г,
Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Проанализировав поступившие вопросы, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь дополнительно разъясняет.


По подпункту 3.3 пункта 3 Декрета № 5


Подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Таким образом, введена новая мера дисциплинарного взыскания, в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, которая может применяться к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину.

При этом следует отметить, что в Декрете № 5 применен подход, согласно которому при принятии нанимателем решения о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3, можно его лишить полностью или частично, к примеру, премии за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы.

В указанном случае нанимателю следует соблюдать установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок применения мер дисциплинарного взыскания (статьи 198-204 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев следует указать конкретную выплату стимулирующего характера, которой работник частично или полностью лишается.

К примеру, в соответствии с подп. 3.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» применить к Иванову Ивану Петровичу, слесарю 5 разряда механосборочного цеха, меру дисциплинарного взыскания в виде лишения на 20% установленного по контракту повышения тарифной ставки (и (или) ежемесячной премии) на 3 месяца (февраль – апрель 2015 года).

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, непосредственно в локальных нормативных правовых актах организации определяется оплата труда работников, включая дополнительные выплаты стимулирующего характера, а также условия их выплаты.

Нормы Декрета № 5 направлены на усиление требований к руководящим кадрам и работникам организаций и не изменяют сложившиеся в правоприменительной практике подходы к определению условий начисления и выплаты премии как разновидности выплаты стимулирующего характера. При этом закрепленные в локальных нормативных правовых актах организаций условия снижения (не начисления) премий, в том числе, если к работнику применены меры дисциплинарного взыскания, продолжают действовать.

Следовательно, право выбора меры дисциплинарного воздействия по-прежнему принадлежит органу, уполномоченному применять соответствующее решение. При выборе меры дисциплинарного воздействия, как и ранее до вступления в силу Декрета № 5, должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

По порядку внесения записей в трудовые книжки


Сохраняется подход, согласно которому записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов (Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

При увольнении по новым основаниям увольнения, предусмотренным Декретом № 5, следует ссылаться на соответствующий структурный элемент Декрета № 5 (к примеру, подп. 3.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), до их внесения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

По расторжению трудового договора по инициативе нанимателя


Обращаем внимание, что в силу нормативных предписаний ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме пп. 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подп. 3.5 Декрета № 5, с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, следует рассматривать как расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. При этом увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

Вышеуказанные нормы Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета № 5 следует учитывать при увольнении работников по инициативе нанимателя.

До внесения изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, в части его дополнения новым основанием увольнения, при увольнении работника по основанию, указанному в подп. 3.5 Декрета № 5, применяются порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные частью второй ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом до применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, указанному в подп. 3.5 Декрета № 5, наниматель обязан провести проверку допущенных работником нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской).
в нем НИКАК не подчеркнули этого.
Впрочем -
Цитата:
нанимателю СЛЕДУЕТ СОБЛЮДАТЬ установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок применения мер дисциплинарного взыскания
Так что правы ВЫ, а не ваш директор. :)
matot_20
Статус неизвестенmatot_20
[e-mail скрыт]
#305[511042] 29 мая 2016, 22:57
Ольга Николаевна писал(а):
Трудовой кодекс не относит лишение премии к мерам дисциплинарного взыскания:
Свиток
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
(пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания МОГУТ применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Но Указ Президента утверждает, что лишение премии = мера дисциплинарного взыскания:
Цитата:
3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
Что это за выплаты - см. п. 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду»
Свиток: 63.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

63.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за особые условия государственной службы и другие надбавки;

63.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

63.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

63.1.4. вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другим), за исключением вознаграждений, предусмотренных подп. 63.2.9, подп. 70.16.2, 70.28 настоящих Указаний;

63.1.5. другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;

63.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:

63.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

63.2.2. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

63.2.3. вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

63.2.4. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

63.2.5. вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

63.2.6. материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

63.2.7. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;

63.2.8. единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы;

63.2.9. вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другим), проводимых не более одного раза в год, за исключением вознаграждений, предусмотренных подп. 63.1.4, подп. 70.16.2, 70.28 настоящих Указаний;

63.2.10. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
Ваш руководитель помнит, как это "всю жизнь" БЫЛО: лишение премии - НЕ мера дисциплинарного взыскания (поэтому раньше МОЖНО было и объяснить выговор, и лишить премии).
Но ТЕПЕРЬ (по Указу), когда лишение премии СТАЛО мерой дисциплинарного взыскания, за один проступок, получается, ЕСЛИ лишать премию, будет ДВА взыскания?

Значит, если собираемся ЛИШИТЬ ПРЕМИИ, то ВЫГОВОР объявлять не надо.
Глупо - но формально ТАК получается (плохо советники над проектом Указа работали)...

Хотя имеется
Свиток: РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 февраля 2015 г,
Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Проанализировав поступившие вопросы, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь дополнительно разъясняет.


По подпункту 3.3 пункта 3 Декрета № 5


Подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Таким образом, введена новая мера дисциплинарного взыскания, в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, которая может применяться к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину.

При этом следует отметить, что в Декрете № 5 применен подход, согласно которому при принятии нанимателем решения о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3, можно его лишить полностью или частично, к примеру, премии за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы.

В указанном случае нанимателю следует соблюдать установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок применения мер дисциплинарного взыскания (статьи 198-204 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев следует указать конкретную выплату стимулирующего характера, которой работник частично или полностью лишается.

К примеру, в соответствии с подп. 3.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» применить к Иванову Ивану Петровичу, слесарю 5 разряда механосборочного цеха, меру дисциплинарного взыскания в виде лишения на 20% установленного по контракту повышения тарифной ставки (и (или) ежемесячной премии) на 3 месяца (февраль – апрель 2015 года).

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, непосредственно в локальных нормативных правовых актах организации определяется оплата труда работников, включая дополнительные выплаты стимулирующего характера, а также условия их выплаты.

Нормы Декрета № 5 направлены на усиление требований к руководящим кадрам и работникам организаций и не изменяют сложившиеся в правоприменительной практике подходы к определению условий начисления и выплаты премии как разновидности выплаты стимулирующего характера. При этом закрепленные в локальных нормативных правовых актах организаций условия снижения (не начисления) премий, в том числе, если к работнику применены меры дисциплинарного взыскания, продолжают действовать.

Следовательно, право выбора меры дисциплинарного воздействия по-прежнему принадлежит органу, уполномоченному применять соответствующее решение. При выборе меры дисциплинарного воздействия, как и ранее до вступления в силу Декрета № 5, должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

По порядку внесения записей в трудовые книжки


Сохраняется подход, согласно которому записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов (Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

При увольнении по новым основаниям увольнения, предусмотренным Декретом № 5, следует ссылаться на соответствующий структурный элемент Декрета № 5 (к примеру, подп. 3.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), до их внесения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

По расторжению трудового договора по инициативе нанимателя


Обращаем внимание, что в силу нормативных предписаний ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме пп. 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подп. 3.5 Декрета № 5, с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, следует рассматривать как расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. При этом увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

Вышеуказанные нормы Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета № 5 следует учитывать при увольнении работников по инициативе нанимателя.

До внесения изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, в части его дополнения новым основанием увольнения, при увольнении работника по основанию, указанному в подп. 3.5 Декрета № 5, применяются порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные частью второй ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом до применения к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, указанному в подп. 3.5 Декрета № 5, наниматель обязан провести проверку допущенных работником нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской).
в нем НИКАК не подчеркнули этого.
Впрочем -
Цитата:
нанимателю СЛЕДУЕТ СОБЛЮДАТЬ установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок применения мер дисциплинарного взыскания
Так что правы ВЫ, а не ваш директор. :)
спасибо Вам!
t-morozz
Статус неизвестенt-morozz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#306[515023] 19 августа 2016, 8:23
Здравствуйте! Можно ли в случае объявления выговора работнику, снизить размер премии, если в ПОТ прописано: "Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен с учетом перечня упущений в работе, в том числе:
Перечень показателей (условий), при невыполнении которых снижается размер премии рабочим, руководителям, специалистам и служащим.
Пункт 7. За прогул -100%, п.8. За выговор - 50%, п.9 за замечание - 10%." Или по другому прописать в ПОТ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#307[515026] 19 августа 2016, 8:39
Добрый.
t-morozz писал(а):
Можно ли в случае объявления выговора работнику, снизить размер премии, если в ПОТ прописано: "Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен с учетом перечня упущений в работе, в том числе:
Перечень показателей (условий), при невыполнении которых снижается размер премии рабочим, руководителям, специалистам и служащим.
Пункт 7. За прогул -100%, п.8. За выговор - 50%, п.9 за замечание - 10%." Или по другому прописать в ПОТ?
Не пойму, в чём проблема:
Цитата:
Статья 198 ТК. Меры дисциплинарного взыскания
...
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#308[515032] 19 августа 2016, 9:04
Проблема в Декрете № 5, согласно которому лишение премии - это мера дисциплинарного взыскания. Она не может применяться наряду с другими мерами за одно и то же нарушение.
Pereat mundus et fiat justitia.
t-morozz
Статус неизвестенt-morozz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#309[515038] 19 августа 2016, 9:38
Почему нельзя лишить работника за выговор? Выговора никто не боится. На некоторых работников наказание "рублем" действует более эффективно. Получается, не писать выговора, а лишать премии за за нарушение исполнительской дисциплины будет наиболее верным вариантом?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#310[515040] 19 августа 2016, 9:51
t-morozz писал(а):
Почему нельзя лишить работника за выговор?
Лишить премии можно за дисциплинарный проступок. Объявление выговора таковым проступком не является. Кроме того,
Цитата:
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
t-morozz писал(а):
Получается, не писать выговора, а лишать премии за за нарушение исполнительской дисциплины будет наиболее верным вариантом?
Право выбора взыскания принадлежит нанимателю. Если вы считаете, что лишение премии поможет вам укрепить дисциплину лучше, чем выговор, применяйте лишение.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 34 След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники