В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 325

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#321[541332] 18 июня 2018, 15:46
Неверно. невыплата премии за текущий месяц не является дисциплинарным взысканием, т.е. можно уволить и не выплачивать премию по положению.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#322[541333] 18 июня 2018, 15:57
Big_Repa" писал(а):
Неверно. невыплата премии за текущий месяц не является дисциплинарным взысканием, т.е. можно уволить и не выплачивать премию по положению.
вся суть дисциплинарного наказания по декрету- это лишение премии на будущий период. а если мы лишаем за тот месяц, в котором был прогул, то это просто лишение по положению, и за прогул уволить тоже можно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#323[541336] 18 июня 2018, 16:39
*YES*
Свиток: Пример из статьи Кеник
Приказом от 05.08.2015 бухгалтеру К. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выра­
зившееся в предоставлении недостоверной информации по имеющейся в организации задолжен­
ности в июле 2015 г., объявлен выговор и лишение 20 % премии по итогам работы за июль 2015 г.
Отменяя дисциплинарные взыскания, суд мотивировал принятое решение тем, что к истице в на­
рушение ст. 199 ТК за один и тот же дисциплинарный проступок применено два дисциплинарных
взыскания в виде выговора и лишения премии.
Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение суда отмене­
но и по делу вынесено новое решение об отказе К. в иске об отмене дисциплинарных взысканий.
Судебная коллегия обоснованно не согласилась с выводом суда о применении к истице за один
и тот же проступок двух дисциплинарных взысканий, поскольку лишение К. премии за июль 2015 г.
по итогам работы в этом месяце (т.е. за прошлое время) не является самостоятельной мерой дисци­
плинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3 п. 3 Декрета No 5.
Судебная коллегия указала, что согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда
работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются
нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Положением о премировании, принятым в организации ответчика, предусмотрено, что в случае
применения дисциплинарного взыскания размер премии за месяц, в котором было допущено нару­
шение, может снижаться (до 100 % за выговор). Таким образом, закрепленные в Положении о пре­
мировании условия снижения премий продолжают действовать на предприятии и после вступления
в силу Декрета No 5.
Приказ нанимателя о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности и лишении пре­
мии за месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, не противоречит закону,
поскольку право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Выго­
вор, объявленный истице, соответствует тяжести дисциплинарного проступка. Наниматель учел
обстоятельства, при которых они совершены, предшествующую работу и поведение работника
на предприятии
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#324[541339] 19 июня 2018, 8:28
Big_Repa" писал(а):
*YES*
Свиток: Пример из статьи Кеник
Приказом от 05.08.2015 бухгалтеру К. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выра­
зившееся в предоставлении недостоверной информации по имеющейся в организации задолжен­
ности в июле 2015 г., объявлен выговор и лишение 20 % премии по итогам работы за июль 2015 г.
Отменяя дисциплинарные взыскания, суд мотивировал принятое решение тем, что к истице в на­
рушение ст. 199 ТК за один и тот же дисциплинарный проступок применено два дисциплинарных
взыскания в виде выговора и лишения премии.
Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение суда отмене­
но и по делу вынесено новое решение об отказе К. в иске об отмене дисциплинарных взысканий.
Судебная коллегия обоснованно не согласилась с выводом суда о применении к истице за один
и тот же проступок двух дисциплинарных взысканий, поскольку лишение К. премии за июль 2015 г.
по итогам работы в этом месяце (т.е. за прошлое время) не является самостоятельной мерой дисци­
плинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3 п. 3 Декрета No 5.
Судебная коллегия указала, что согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда
работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются
нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Положением о премировании, принятым в организации ответчика, предусмотрено, что в случае
применения дисциплинарного взыскания размер премии за месяц, в котором было допущено нару­
шение, может снижаться (до 100 % за выговор). Таким образом, закрепленные в Положении о пре­
мировании условия снижения премий продолжают действовать на предприятии и после вступления
в силу Декрета No 5.
Приказ нанимателя о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности и лишении пре­
мии за месяц, в котором был совершен дисциплинарный проступок, не противоречит закону,
поскольку право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Выго­
вор, объявленный истице, соответствует тяжести дисциплинарного проступка. Наниматель учел
обстоятельства, при которых они совершены, предшествующую работу и поведение работника
на предприятии
спасибо! теперь понятно, а то комментарий Минтруда вводит немного в заблуждение.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#325[541340] 19 июня 2018, 9:28
У меня создается стойкое ощущение что они специально так "недосказанно" комментируют, что бы было о чем поговорить на платных семинарах и лекциях. *DONT_KNOW*
ПыСы Потому и люблю изучать судебную практику.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#326[541468] 22 июня 2018, 11:54
Товарищи знающие люди! помогите разобраться: можем ли мы лишить премии работника за прогул за два месяца? так как прогул был переходящий из одного месяца в другой, то принято решение лишить его премии за два месяца (по положению о премировании, не по декрету 5). Можно ли так сделать и в один приказ за два месяца лишение, или два приказа в каждом месяце?
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое саббатикал?




Вы взяли бы саббатикал на работе, если бы такая опция существовала?




Если бы вам дали саббатикал, то вы бы…










Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники