В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 335

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 26 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (34) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#331[547944] 28 февраля 2019, 16:01
лишение стимулирующих выплат и выговор - это двойное наказание за один проступок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#332[547946] 28 февраля 2019, 16:27
Big_Repa" писал(а):
лишение стимулирующих выплат и выговор - это двойное наказание за один проступок.
А если оплату труда по тарифу (без учета стимулирующих) предусмотреть в НЛПА как доп меру воздействия?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#333[547950] 28 февраля 2019, 17:01
На сдельщине он должен получать по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а не тариф, т.ч.Положение противоречит НПА.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#334[547958] 28 февраля 2019, 19:46
Big_Repa" писал(а):
лишение стимулирующих выплат и выговор - это двойное наказание за один проступок.
Я правильно поняла, что если в ЛНПА предусмотреть снижение указанных стимулирующих выплат (до 100 % ) в месяце совершения проступка и применять вкупе с, например, выговором, это не будет двойным наказанием?
Прошу пардону, но по мне, так те же яйца, только в профиль, как не крути....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#335[550609] 31 мая 2019, 15:26
Уважаемые коллеги! Есть нестандартная ситуация по которой не нашел каких-либо вразумительных комментариев.
Ситуация: Работника за поступок по приказу привлекли к дисциплинарной ответственности в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 - лишили полностью повышения оклада, установленного согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета № 29 сроком на 6 месяцев. В дальнейшем принято решение и работник перевели на другую работу и соответственно заключили с ним новый контракт в котором прописали новые повышения оклада (по Декрету № 29, контрактные), предусмотренные для данного рабочего места и издали приказ.
Суть вопроса: Считается, что автоматически дисциплинарное взыскание снимается только по истечение календарного года с даты привлечения к дисциплинарной ответственности. Т.е. факт перевода не отменяет ДВ, но как тогда быть с новым приказом, которым установлены новые повышения оклада по Декрету № 29? Ваше мнение, платить или нет контрактные.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#336[550611] 31 мая 2019, 16:10
Новый приказ отменяет действие предыдущего.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 26 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники