В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Исполнение обязанностей директора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#1[480794]  5 марта 2015, 11:18
Оценок нет
такой вопрос: в сельскохозяйственном унитарном предприятии уволили директора. нового не назначили, а лишь с исполкома прислали бумагу в которой указано, что исполнение обязанностей директора возложить на зам. директора. контракта на директора никто не заключал с замом. тоесть, он по прежнему считается по контракту замом. в уставе предприятия ни слова про исполнение обязанностей в случае отсутствия директора.
Возникает вопрос: как во всех документах должен фигурировать нынешний зам.директора, как и.о. директора или как зам. директора? и как правильно писать в договорах...такой-то (фио) действующий на основании чего?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[480803] 5 марта 2015, 11:40
Обязанности зам. директора идентичны (полностью совпадают) с обязанностями директора. Это написано не в уставе, а в общих положениях ЕКСД.
Pereat mundus et fiat justitia.
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#3[480814] 5 марта 2015, 12:15
у нас был зам.директора по производству, а вышестоящая организация (исполком) возложила своим письмом (решением) на него исполнение обязанностей директора. поясните, пожалуйста, значит ли это, что мы должны во всех документах прописывать и.о. директора (такой ведь должности не существует) и будет ли он действовать на основании устава или же надо указывать решения вышестоящего органа?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[480820] 5 марта 2015, 12:20
Возложить обязанности можно в том случае, если работник временно отсутствует. Если директора вообще нет, зама по производству нужно временно переводить директором.
Pereat mundus et fiat justitia.
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#5[480823] 5 марта 2015, 12:26
как это правильно оформить, приказом перевести и назначить и.о.? или как? все тот же вопрос возникает про основание его действий: устав или нет?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[480864] 5 марта 2015, 14:26
Естественно, приказом. Если будет приказ о переводе, назначать и.о. уже не надо. Поскольку он будет директором, его полномочия основываются на уставе.
Pereat mundus et fiat justitia.
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#7[480871] 5 марта 2015, 14:43
директором он может быть только с разрешения исполкома. именно исполком с ним заключает контракт. пока по контракту он зам. по производству. перевести его на должность директора мы не имеем права, пока не будет соответствующего распоряжения свыше. вот и получается не пойми что...наверное, все-таки решение испоклма в котором говорится о том что такой-то гражданин назначен исполняющим обязанности директора и является основанием для того, чтобы везде именовать его как и.о. правда. все равно не пойму на основании чего тогда он действует.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#8[480892] 5 марта 2015, 16:39
При временном переводе контракт заключать или какие-либо изменения вносить не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
dasha
Статус неизвестенdasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[528240] 1 июня 2017, 10:39
Добрый день, подскажите пожалуйста, уволили директора, нужно возложить временное исполнение обязанностей директора на заместителя директора по развитию, пока не найдут нового директора. Достаточно ли написать приказ "Временно возложить исполнение обязанностей директора..." или это должен быть обязательно временный перевод, но временный перевод не должен превышать месяц в календарный год, а тут поис нового директора может затянуться
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#10[528243] 1 июня 2017, 10:51
dasha писал(а):
Достаточно ли написать приказ "Временно возложить исполнение обязанностей директора..." или это должен быть обязательно временный перевод
дело Ваше
dasha писал(а):
но временный перевод не должен превышать месяц в календарный год, а тут поис нового директора может затянуться
Свиток: ст. 33 ТК

...
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники