В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Исполнение обязанностей директора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
dasha
Статус неизвестенdasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[528244] 1 июня 2017, 11:02
не будет ли это грубым нарушением если я сделаю просто приказ о возложении обязанностей????
dasha
Статус неизвестенdasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[528248] 1 июня 2017, 11:49
и на основании чего тогда будет действовать зам директора?? на основании устава??
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[535815] 12 января 2018, 9:20
Здравствуйте. У нас уволен директор и одного (из 2-х) и заместителей вышестоящая организация назначила и.о.директора. Сейчас он на больничном. Исполнение обязанностей на другого заместителя не оформлялось (не пожелал), приезжает и некоторые док-ты подписывает. Из устава "при отсутствии директора его обязанности исполняет заместитель". Этой фразы будет достаточно, чтобы второй заместитель подписывал приказы и т.д., в т.ч. контракты при приеме на работу?
В общем вопросы такие:
- может ли и.о. директора, находясь на официальном больничном подписывать док-ты, в т.ч. на прием и увольнение работников?
- или правильнее, чтобы оформлялись док-ты на другого заместителя, как тогда указывать в контракте "зам.директора, действующий на основании устава"? Этого достаточно?
- такой прием/увольнения могут быть оспорены?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#14[535816] 12 января 2018, 9:26
Нетрудоспособность освобождает работника от обязанности трудиться, но не лишает его конституционного права на труд. Поэтому даже будучи больным (соматически) директор вправе принимать решения и оформлять их документами. Признать недействительными такие решения нет оснований.
А обязанности руководителя и заместителя идентичны, поэтому при отсутствии первого (а если глубже разобраться - то и в его присутствие), их должен выполнять второй.
Pereat mundus et fiat justitia.
referru
Статус неизвестенreferru
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[535817] 12 января 2018, 9:49
Спасибо большое!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники