В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа по совместительству

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
OLgaV
Статус неизвестенOLgaV
[e-mail скрыт]
Белатусь, Могилев
#1[481036]  9 марта 2015, 13:59
Оценок нет
Всем доброго времени суток. Подскажите пожалуйста. В данный момент я работаю по контракту,но у меня большое количество выходных дней. Я нашла себе подработку, но она мне нужна на месяц, два. Естественно , неофициально брать на работу никто не хочет. Подскажите пожалуйста по какому договору лучше трудоустроиться, чтобы можно было в последующем легко разорвать отношения с данной организацией. Заранее огромное спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[481044] 9 марта 2015, 14:11
Если это микроорганизация или ИП, то по срочному договору на 2 месяца
OLgaV
Статус неизвестенOLgaV
[e-mail скрыт]
Белатусь, Могилев
#3[481046] 9 марта 2015, 14:14
Это ЧТПУП.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[481048] 9 марта 2015, 14:18
Я к тому что кодекс требует:
Цитата:
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если это микроорганизация, то это требование может не выполняться. И тогда кончилось 2 месяца - кончился договор. .
Ну и вообще, можно устраиваться по договору на неопределенный срок - тогда обязаны уволить через месяц, но могут уволить сразу или заставить отрабатывать месяц
OLgaV
Статус неизвестенOLgaV
[e-mail скрыт]
Белатусь, Могилев
#5[481049] 9 марта 2015, 14:29
Спасибо большое за ответ)))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники