В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как оплатить неоплачиваемую практику

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
alesia
Статус неизвестенalesia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[481150]  10 марта 2015, 10:44
Оценок нет
Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[481159] 10 марта 2015, 11:43
Заключить с ними трудовой договор в котором предусмотреть что согласно договора с УО часть будет перечисляться УО, ну а остальные поощрительные выплаты им напрямую.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[481164] 10 марта 2015, 12:38
Согласно договору с УО (Приложение к Положению об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2011 N 953)
заработная плата учащимся не предусмотрена и трудовые отношения с ними по трудовому договору не устанавливаются, а деньги УО перечисляются за произведенную учащимися продукцию при выполнении учебно-производственных работ.
Цитата:
3. Организация обязуется осуществлять и обеспечивать:
3.8. использование труда учащихся только на работах, предусмотренных
учебной программой по производственному обучению
;
3.15. перечисление на текущий (расчетный) счет по учету внебюджетных
средств учреждения образования денежных средств за произведенную продукцию
в организации в сроки выплаты заработной платы, установленные в данной
организации;
Если с учащимися при этом устанавливаются трудовые отношения по трудовому договору, то эти отношения осуществляются помимо договора с УО во внеучебное время и УО не касаются. А учащиеся при этом уже не учащиеся, а обычные работники наравне со всеми.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[481171] 10 марта 2015, 13:24
Правильно, но свои обязательства перед УО они тоже должны выполнять. Поэтому и нужно предусмотреть отчисление в УО, а остальное им.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[481174] 10 марта 2015, 13:41
С заработной платы работника за работу по трудовому договору никакому УО отчислений не предусмотрено. А за произведенную продукцию при выполнении учебно-производственных работ учащимся-практикантом организация перечисляет рабовладельцу-УО все без остатка. И это не заработная плата, потому что работника при этом нет, и нет работы, а есть учеба и учащийся.
Другое дело, когда практиканта-студента (среднего специального и высшего образования) при наличии вакансий принимают на работу по трудовому договору на время практики - тогда вся его зарплата идет ему.
И положения о практиках птушников и студентов (вузов и ссо) разные
alesia
Статус неизвестенalesia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[481368] 11 марта 2015, 16:15
m1958-8 писал(а):
С заработной платы работника за работу по трудовому договору никакому УО отчислений не предусмотрено. А за произведенную продукцию при выполнении учебно-производственных работ учащимся-практикантом организация перечисляет рабовладельцу-УО все без остатка. И это не заработная плата, потому что работника при этом нет, и нет работы, а есть учеба и учащийся.
Другое дело, когда практиканта-студента (среднего специального и высшего образования) при наличии вакансий принимают на работу по трудовому договору на время практики - тогда вся его зарплата идет ему.
И положения о практиках птушников и студентов (вузов и ссо) разные
У меня как раз студенты ВУЗа. А если их на работу принять, то им выплатят сохраняемую за ними на время практики стипендию? В положении вроде не оговорено.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[481371] 11 марта 2015, 16:26
Одно от другого не зависит. Если вы берете на работу студента (даже когда он не на практике, а в середине года) вы ведь не извещаете ВУЗ об этом и о размере заработка
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#8[481383] 11 марта 2015, 18:06
А мы просто заключили разовые ГПД на определенные работы и оплатили вне зависимости от практики определенные суммы.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[481385] 11 марта 2015, 18:53
И это тоже вариант, тем более в тех случаях когда возникает желание просто поощрить.
alesia
Статус неизвестенalesia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[481407] 12 марта 2015, 9:41
Спасибо огромное за помощь!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники