В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как оплатить неоплачиваемую практику

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
alesia
Статус неизвестенalesia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[481150]  10 марта 2015, 10:44
Оценок нет
Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[481159] 10 марта 2015, 11:43
Заключить с ними трудовой договор в котором предусмотреть что согласно договора с УО часть будет перечисляться УО, ну а остальные поощрительные выплаты им напрямую.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[481164] 10 марта 2015, 12:38
Согласно договору с УО (Приложение к Положению об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2011 N 953)
заработная плата учащимся не предусмотрена и трудовые отношения с ними по трудовому договору не устанавливаются, а деньги УО перечисляются за произведенную учащимися продукцию при выполнении учебно-производственных работ.
Цитата:
3. Организация обязуется осуществлять и обеспечивать:
3.8. использование труда учащихся только на работах, предусмотренных
учебной программой по производственному обучению
;
3.15. перечисление на текущий (расчетный) счет по учету внебюджетных
средств учреждения образования денежных средств за произведенную продукцию
в организации в сроки выплаты заработной платы, установленные в данной
организации;
Если с учащимися при этом устанавливаются трудовые отношения по трудовому договору, то эти отношения осуществляются помимо договора с УО во внеучебное время и УО не касаются. А учащиеся при этом уже не учащиеся, а обычные работники наравне со всеми.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[481171] 10 марта 2015, 13:24
Правильно, но свои обязательства перед УО они тоже должны выполнять. Поэтому и нужно предусмотреть отчисление в УО, а остальное им.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[481174] 10 марта 2015, 13:41
С заработной платы работника за работу по трудовому договору никакому УО отчислений не предусмотрено. А за произведенную продукцию при выполнении учебно-производственных работ учащимся-практикантом организация перечисляет рабовладельцу-УО все без остатка. И это не заработная плата, потому что работника при этом нет, и нет работы, а есть учеба и учащийся.
Другое дело, когда практиканта-студента (среднего специального и высшего образования) при наличии вакансий принимают на работу по трудовому договору на время практики - тогда вся его зарплата идет ему.
И положения о практиках птушников и студентов (вузов и ссо) разные
alesia
Статус неизвестенalesia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[481368] 11 марта 2015, 16:15
m1958-8 писал(а):
С заработной платы работника за работу по трудовому договору никакому УО отчислений не предусмотрено. А за произведенную продукцию при выполнении учебно-производственных работ учащимся-практикантом организация перечисляет рабовладельцу-УО все без остатка. И это не заработная плата, потому что работника при этом нет, и нет работы, а есть учеба и учащийся.
Другое дело, когда практиканта-студента (среднего специального и высшего образования) при наличии вакансий принимают на работу по трудовому договору на время практики - тогда вся его зарплата идет ему.
И положения о практиках птушников и студентов (вузов и ссо) разные
У меня как раз студенты ВУЗа. А если их на работу принять, то им выплатят сохраняемую за ними на время практики стипендию? В положении вроде не оговорено.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[481371] 11 марта 2015, 16:26
Одно от другого не зависит. Если вы берете на работу студента (даже когда он не на практике, а в середине года) вы ведь не извещаете ВУЗ об этом и о размере заработка
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#8[481383] 11 марта 2015, 18:06
А мы просто заключили разовые ГПД на определенные работы и оплатили вне зависимости от практики определенные суммы.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[481385] 11 марта 2015, 18:53
И это тоже вариант, тем более в тех случаях когда возникает желание просто поощрить.
alesia
Статус неизвестенalesia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[481407] 12 марта 2015, 9:41
Спасибо огромное за помощь!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?




Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?




Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?




Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники