В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как оплатить неоплачиваемую практику

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#21[490574] 8 июля 2015, 16:26
m1958-8 писал(а):
Запрещающий Список работ (как и нормы по тяжести) действуют независимо от того на основании какого договора трудится работающий.
К тому же практика лиц, осваивающих образовательные программы профессионально-технического образования осуществляется в рамках производственного обучения по договору с учреждением образования, а не с учащимся и при этом прием его на работу не предусмотрен.
Приказ о приеме на практику без договора с УО силы не имеет
Никто не мешает принять на работу на куда-нибудь, а потом разрешить ему проходить практику на основании договора с УО))))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[490575] 8 июля 2015, 16:29
Так ведь куда-нибудь он не хочет, а хочет продавцом 6 разряда.
И при прохождении практики учащиеся профтехобразования выполняют отдельные работы, предусмотренные программой обучения, а не работают по профессии
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#23[490598] 9 июля 2015, 6:03
m1958-8 писал(а):
практика лиц, осваивающих образовательные программы профессионально-технического образования осуществляется в рамках производственного обучения по договору с учреждением образования, а не с учащимся и ...
Приказ о приеме на практику без договора с УО силы не имеет
Ну а место имеет быть?
Ну хочет человек во время школьных каникул попрактиковаться (посмотреть, потрогать, пощупать) продавцом. Прям – спит и видит себя через пару лет работающим по данной профессии. (Из за чего не спит ночами, испытывая нравственные страдания и т.п..). Выразил своё волеизъявление о прохождении практики (в письменной форме (заявление)). Родители – обеими руками ЗА, что ребёнок при деле (ну и присмотром высоко квалифицированных продавщиц).

Как не пойти на встречу?
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#24[490607] 9 июля 2015, 9:23
Александр писал(а):

Ну хочет человек во время школьных каникул попрактиковаться
Выразил своё волеизъявление о прохождении практики .

Как не пойти на встречу?
Вот придумал ребенок себе занятие и назвал его "практика". А взрослые дяди и тети подхватили мысль и хотят его принимать на эту "практику", игнорируя то, что порядок прохождения настоящей практики регламентирован НПА.
А если этот ребенок в тетрадку вклеит свою фотку и назовет это "паспортом" вы тоже его будете принимать за настоящий паспорт? Один школьник захотел "(посмотреть, потрогать, пощупать) продавцом", а другой захочет тоже самое летчиком или мало ли еще кем, так вы что, собираетесь идти на поводу у детских прихотей, нарушая установленный порядок?
svetlana-tumanko писал(а):

у нас типичная ситуация.
Может его оформить по ГПД как услуги по уборке территории (уборщик)? и ещё...мучаюсь с вопросом по количеству рабочего времени несовершеннолетнего за период оказания услуг(продолжительность работы
В ГПД мы же указываем срок выполнения работ (услуг) с...по...Подскажите, пожалуйста как быть
У работающего по ГПД нет рабочего времени и всего остального, что регулируется трудовым кодексом.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#25[490635] 9 июля 2015, 11:02
m1958-8 писал(а):
Вот придумал ребенок себе занятие и назвал его "практика". А взрослые дяди и тети подхватили мысль и хотят его принимать на эту "практику", игнорируя то, что порядок прохождения настоящей практики регламентирован НПА.
А если этот ребенок в тетрадку вклеит свою фотку и назовет это "паспортом" вы тоже его будете принимать за настоящий паспорт? Один школьник захотел "(посмотреть, потрогать, пощупать) продавцом", а другой захочет тоже самое летчиком или мало ли еще кем, так вы что, собираетесь идти на поводу у детских прихотей, нарушая установленный порядок?
*COOL* Отличный пример!!!

Ну а как же нормы, закреплённые Конституцией:
Свиток
Статья 2. Человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства.
Государство ответственно перед гражданином за создание условий для свободного и достойного развития личности. Гражданин ответствен перед государством за неукоснительное исполнение обязанностей, возложенных на него Конституцией.

Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Читаю - аж дух захватывает! :)
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[490637] 9 июля 2015, 11:05
Гарантия права на труд не означает реализацию этого права по усмотрению и разумению гражданина. (Как, впрочем и любого гарантированного конституцией права). Право он имеет, но реализует его в порядке, установленном соответствующими НПА. Ведь если Конституция гарантирует право на жилье, например, то это не значит, что любой гражданин в любое время по своему желанию придет и получит любое жилье по своему вкусу, да еще и забесплатно. :-D
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[548417] 19 марта 2019, 17:26
Добрый день! Может подскажите нормативку, на которую можно сослаться, если:
m1958-8 писал(а):
Одно от другого не зависит. Если вы берете на работу студента (даже когда он не на практике, а в середине года) вы ведь не извещаете ВУЗ об этом и о размере заработка
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[548419] 19 марта 2019, 20:36
Я так понимаю вас интересует нормативка по приему на работу? Глава 2 Трудового кодекса.
Tatiana1701
Статус неизвестенTatiana1701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[548427] 20 марта 2019, 9:56
Неее,о том, что практика студента оплачивается и при это стипендия сохраняется. Но уже ночью нашла ссылки на пункты Положений :)
Зря беспокоила форум)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники