|
|
Добрый день.
Как обычно рассчитываю на вашу помощь и ответы/советы.
Я молодой специалист.
Отслужил в армии (срочная служба) - возвращаюсь сейчас на прежнее место работы.
Знаю, что согласно Статьи 342 Трудового Кодекса: Гарантии для лиц, уволенных с военной службы:
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
(пункт 2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере НЕ МЕНЕЕ одной минимальной заработной платы.
Что в итоге: как обычно отказ, ругань,война, ничего такого они не знают и такого нет.
Именно отдел кадров моей организации как бы не против. Они то ведь тоже читают в интернете и тоже видят, что такое есть. НО:
1)Звонят бухгалтерам нашей организации - они (как обычно) про такое не знают.
2)Звонят какой-то женщине, курирующей нашу организацию в районом масштабе - она про такое не знает
3)Звонят в комитет труда - а там говорят, ТАКОГО НЕТ. Никаких выплат не положено, если это не прописано в коллективном договоре, а в нём такое, конечно же, не прописано.
А т.к комитет труда для них является потолком компетентности и знаний, то мне ничего выплачивать не собираются.
Я же ссылаюсь на Трудовой кодекс, говорю ну как же так. Вот вам основополагающий документ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС, вот статья 342.
Как это не положено ?
А я прекрасно помню, что в моей же организации 2-3 года назад, два сотрудника тоже со скрипами и чуть ли не с обращением в суд получали после армии эту материальную помощь.
А вот сейчас и со мной тоже самое.
Основные действующие "отмазки" отдела кадров и даже комитета труда:
1) Нет никаких выплат, если иные не прописаны в коллективном договоре.
2) Что если мне давали какую-то помощь по УХОДУ в армию, поэтому по ПРИХОДУ уже выплат никаких нет.
Подскажите, актуальна ли эта статья трудового кодекса.
Нет ли подводных камней, которые эту статью отменяют? Действительно ли это так?
И как лучше поступить, если я прав. |
|
|