В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

периодичность заполнения журналов

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#11[503602] 1 февраля 2016, 11:14
Доброго дня. Подскажите пожалуйста. Если человек принят на работу 04 марта, то повторный инструктаж с ним провести нужно например 04 сентября или надо ранее?...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[503608] 1 февраля 2016, 12:32
Повторный инструктаж - он так и называется, что ему предшествует первичный инструктаж. Поэтому повторный должен быть проведен не позднее 6 месяцев (в строительстве - не позднее 3 месяцев) после проведения первичного инструктажа. А первичный инструктаж по ОТ проводится перед допуском к работе (для тех, кому этот инструктаж обязателен).
Всем обязателен вводный инструктаж по ОТ, который проводится при приеме на работу.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#13[503609] 1 февраля 2016, 12:35
m1958-8 писал(а):
Повторный инструктаж - он так и называется, что ему предшествует первичный инструктаж. Поэтому повторный должен быть проведен не позднее 6 месяцев (в строительстве - не позднее 3 месяцев) после проведения первичного инструктажа. А первичный инструктаж по ОТ проводится перед допуском к работе (для тех, кому этот инструктаж обязателен).
Всем обязателен вводный инструктаж по ОТ, который проводится при приеме на работу.
Это понятно. Меня волнуют даты. Не строительство. Первичный проведен,а дальше?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[503610] 1 февраля 2016, 12:40
Если написано не позже 6 месяцев - это значит, что течение этого срока начинается на следующий день после проведения первичного инструктажа (первичный инструктаж 4 марта - течение 6 месяцев начинается 5 марта и заканчивается накануне 5 числа шестого после марта месяца - т.е. 4 сентября).
Ну и для верности - чтобы не возникало вообще вопросов ни у кого по этому поводу накиньте дня 2-3 ранее.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#15[503611] 1 февраля 2016, 12:51
m1958-8 писал(а):
Если написано не позже 6 месяцев - это значит, что течение этого срока начинается на следующий день после проведения первичного инструктажа (первичный инструктаж 4 марта - течение 6 месяцев начинается 5 марта и заканчивается накануне 5 числа шестого после марта месяца - т.е. 4 сентября).
Ну и для верности - чтобы не возникало вообще вопросов ни у кого по этому поводу накиньте дня 2-3 ранее.
Спасибо большое за ответ. Еще такой вот вопросик. Работника приняли вначале по совместительству, через два месяца он был принят как постоянный работник, как оформить правильно для него прохождение инструктажей, с какой даты правильно считать проведение повторных инструктажей??? Заранее спасибо за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[503612] 1 февраля 2016, 13:10
Если у него не менялись профессия, должность и условия работы, по которой проводился первичный инструктаж при работе по совместительству, а при переходе на основную работу не было перерыва между работой по совместительству и основной работой, то моему мнению течение срока для определения даты повторного инструктажа может быть продолжено.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#17[503787] 3 февраля 2016, 11:48
m1958-8 писал(а):
Если у него не менялись профессия, должность и условия работы, по которой проводился первичный инструктаж при работе по совместительству, а при переходе на основную работу не было перерыва между работой по совместительству и основной работой, то моему мнению течение срока для определения даты повторного инструктажа может быть продолжено.
Спасибо. А если человек у нас работал на полставки по одной профессии, потом его взяли на полставки по другой профессии, как здесь правильно считать инструктажи ????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[503793] 3 февраля 2016, 13:36
Другая профессия требует наличие другой инструкции по охране труда. Соответственно и инструктаж по другой профессии свой - не связанный с инструктажем по предыдущей профессии
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#19[503912] 4 февраля 2016, 9:43
m1958-8 писал(а):
Другая профессия требует наличие другой инструкции по охране труда. Соответственно и инструктаж по другой профессии свой - не связанный с инструктажем по предыдущей профессии
Спасибо за ответ.
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#20[506595] 15 марта 2016, 13:34
mariyatab писал(а):
Обычно не входят туда специалисты и руководители, которые непосредственно связаны с производством к примеру. Но в каждой организации делается по-разному.
Если специалисты связаны с производственным процессом, то инструктажи им надо проводить. А если работы повышенной опасности, то не реже одного раза в 3 месяца.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники