В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор подряда

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
nataliya.lipay
Статус неизвестенnataliya.lipay
[e-mail скрыт]
#1[483291]  3 апреля 2015, 12:25
Оценок нет
Какой договор следует заключить с гражданкой, которая будет осуществлять у нас уборку офисного помещения.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[483292] 3 апреля 2015, 12:38
Трудовой.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[483293] 3 апреля 2015, 12:55
Если для вас важен предмет труда (проведенная уборка в установленном составе и количестве) а не процесс (работа по профессии уборщик служебных помещений), то представляется, что предпочтительнее гражданско-правовой договор.
nataliya.lipay
Статус неизвестенnataliya.lipay
[e-mail скрыт]
#4[483294] 3 апреля 2015, 13:01
Я и сама понимаю, что в идеале, трудовой. но этот вариант нам не подходит. у нас нет штатной единицы. меня больше интересует, заключается договор подряда или договор возмездного оказания услуг?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[483296] 3 апреля 2015, 13:12
А вам принципиально указывать его название?
Главное, чтобы в нем были учтены нормы Указа 314 от 06.07.2005
sasha_borin
Статус неизвестенsasha_borin
sasha_borin@mail.ru
минск
#6[483298] 3 апреля 2015, 14:24
договор подряда направлен на достижение конкретного результата,при оказании услуг значение приобретает сама деятельность.исполнитель обязан оказать услуги лично, а подрядчик вправе привлечь к исполнению порученной работы других лиц (субподрядчиков)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[483300] 3 апреля 2015, 14:39
Напомню, что гражданка, о которой писала nataliya.lipay
nataliya.lipay писал(а):
будет осуществлять у нас уборку офисного помещения.
Не думаю, что эта гражданка будет для этого привлекать субподрядчиков (хотя у нас нашей гражданке периодически помогает дочка, но ни разу не слышал чтобы она ее называла субподрядчицей даже в шутку, а тем более официально оформляла).
Будет ли это договор на выполнение работ (договор подряда) или на оказание возмездных услуг в данной ситуации значения не имеет. Утвержденной формы договора нет, его можно просто назвать договором, а в нем предусмотреть требования Указа 314 (которому тоже безразлично как будет называться договор - важно что будет в нем названо предметом договора)
sasha_borin
Статус неизвестенsasha_borin
sasha_borin@mail.ru
минск
#8[483301] 3 апреля 2015, 14:44
в принципе без разницы, через мес.11 если вдруг убощица разойдется во мнении с руководством и пожалуется на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми будет очень весело руководству
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[483306] 3 апреля 2015, 15:08
Подмена может быть заподозрена тогда, когда есть признаки, т.е. присутствие условий, включаемых только в трудовой договор и регламентированных только трудовым законодательством.
Например, если она будет к ним ходить на весь рабочий день, получать премии, ходить в отпуск и т.д.
kopirON
Статус неизвестенkopirON
[e-mail скрыт]
Белорусь, Минск
#10[490025] 29 июня 2015, 19:23
Скажите, а в чем отличия трудового договора от гражданско-правового? ... где больше выгоды для работодателя (ИП). А ФСЗН платить в РБ нужно при заключении ГПД?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники