В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

договор подряда

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[490049] 30 июня 2015, 9:06
Отличия трудового и гражданско-правового договоров - разная нормативная база. Трудовой договор основан на трудовом законодательстве, а гражданско-правовой - на гражданском.
Работающему по ГПД работодатель не предоставляет оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, не выплачивает ежемесячную зарплату в т.ч. премии и надбавки (а только обусловленное ГПД вознаграждение), не посылает в командировки, не применяет дисциплинарные взыскания и поощрения. У работающего по ГПД нет режима рабочего времени. Отчисления в ФСЗН примерно одинаковые и там, и там относительно сумм выплачиваемых работающему
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#12[490055] 30 июня 2015, 9:27
m1958-8 писал(а):
Отличия трудового и гражданско-правового договоров - разная нормативная база. Трудовой договор основан на трудовом законодательстве, а гражданско-правовой - на гражданском.
Работающему по ГПД работодатель не предоставляет оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, не выплачивает ежемесячную зарплату в т.ч. премии и надбавки (а только обусловленное ГПД вознаграждение), не посылает в командировки, не применяет дисциплинарные взыскания и поощрения. У работающего по ГПД нет режима рабочего времени. Отчисления в ФСЗН примерно одинаковые и там, и там относительно сумм выплачиваемых работающему
Разница может быть только в сумме подоходного налога. И то нанимателя это вцелом мало касается, т.к. он удерживается из вознаграждения. И Белгосстрах платится на общих основаниях. Так что по сути разница только в отпусках, взысканиях и режиме работы, как писал m1958-8.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#13[492384] 3 августа 2015, 12:59
Т.е. по гражданско-правовому договору работник получает:
По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются:
пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, профессиональными пенсиями;
пособиями по беременности и родам;
пособиями, связанными с рождением ребенка, уходом за ребенком в возрасте до трех лет;
пособиями по болезни и временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением;
пособиями по безработице;
пособиями на погребение.
ТАК?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники