Свиток: А это оттуда же вас не устроит?
Вопрос: Работник работает в организации с июня 2009 г. на должности юрисконсульта по совместительству. В настоящее время он уволен с основного места работы и будет принят в организацию, в которой работает по совместительству, на основную работу на должность начальника юридического отдела. Как правильно оформить данного работника, если в трудовую книжку запись о работе по совместительству не вносилась, а запись об увольнении с основного места работы уже внесена? Вносить ли запись о работе по совместительству после записи об увольнении с основного места работы и следующую запись сделать о переводе на постоянную работу на должность начальника отдела или как-то иначе оформить трудовые отношения?
Ответ: Как следует из п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Таким образом, в рассматриваемом случае запись о работе по совместительству должна была быть произведена по прежнему основному месту работы работника, и то, если им было выражено такое желание.
Что касается оформления данного работника на постоянную работу в организацию, где он работает по совместительству, то следует издать приказ о его увольнении (ст. 350 или ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь), после этого заключить трудовой договор о приеме на работу в новой должности (начальника юридического отдела) и на этом основании издать приказ о приеме его на работу.
И.М.ЧИСТЯКОВА,
начальник юридического управления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
23.12.2010