viktory[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Здравствуйте, помогите, очень нужно:
работник принят 19.06.2014 на контракт (25 дн. труд. отп), с 30.06.2014 по 15.04.2015 работал на трудовом договоре(24 дн. труд отп.), с 16.04.2015 переведен на контракт (25 дн. труд. отп.),получаем рабочий период 19.06.2014 - 18.06.2015 делим его на части для порционального расчета:
19.06.2014 - 29.06.2014 = 11 дн/29,7= 0
30.06.2014 - 15.04.2015 = 290 дн/29,7 = 9,7= 10 мес = 20 дней отпуска
16.04.2015 - 18.06.2015 = 64 дн /29,7= 2,1= 2 мес = 4 дня отпуска
в этом периоде его работы брал за свой счет с 06.12.2014 по 28.12.2014 и будет брать еще с 15.05.2015 по 02.06.2015 (исключать нужно 28 дней)исключаем и получаем рабочий период с 19.06.2014 по 16.07.2015,а дальше у меня загвоздка в том что работник 30.06.2015 будет увольняться и в промежутке между 03.06.2015 и 30.06.2015 работник хочет забрать весь трудовой отпуск что ему положен и 30.06.2015 последним днем отпуска уволиться, так как рассчитать сколько же ему дней положено то я запуталась!!! |
|
|