В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

СРОЧНО!!! расчет трудового отпуска

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
viktory
Статус неизвестенviktory
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[485879]  7 мая 2015, 12:46
Оценок нет
Здравствуйте, помогите, очень нужно:
работник принят 19.06.2014 на контракт (25 дн. труд. отп), с 30.06.2014 по 15.04.2015 работал на трудовом договоре(24 дн. труд отп.), с 16.04.2015 переведен на контракт (25 дн. труд. отп.),получаем рабочий период 19.06.2014 - 18.06.2015 делим его на части для порционального расчета:
19.06.2014 - 29.06.2014 = 11 дн/29,7= 0
30.06.2014 - 15.04.2015 = 290 дн/29,7 = 9,7= 10 мес = 20 дней отпуска
16.04.2015 - 18.06.2015 = 64 дн /29,7= 2,1= 2 мес = 4 дня отпуска
в этом периоде его работы брал за свой счет с 06.12.2014 по 28.12.2014 и будет брать еще с 15.05.2015 по 02.06.2015 (исключать нужно 28 дней)исключаем и получаем рабочий период с 19.06.2014 по 16.07.2015,а дальше у меня загвоздка в том что работник 30.06.2015 будет увольняться и в промежутке между 03.06.2015 и 30.06.2015 работник хочет забрать весь трудовой отпуск что ему положен и 30.06.2015 последним днем отпуска уволиться, так как рассчитать сколько же ему дней положено то я запуталась!!!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[485931] 7 мая 2015, 16:52
Его период с 19.06.2014 по 16.07.2015 и он увольняется 30.06.2015!?
Цитата:
19.06.2014 - 29.06.2014 = 11 дн/29,7= 0
30.06.2014 - 15.04.2015 = 290 дн/29,7 = 9,7= 10 мес = 20 дней отпуска
С 16.04.2015 по 30.06.2015 5 дней(76/29,7=2,5*2,08=5,2)
суммируйте и все
Сорри, нет времени на весь пересчет.
1116058.jpg
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[487653] 28 мая 2015, 11:58
Добрый день!
ЧТо-то запуталась я с отпуском.
Работник принят 03.01.2014. По условиям контракта отпуск составляет 39 кд (24(осн)+1(контр)+14(вр.усл.тр))
16.10.2014 отпуск за вр.усл.тр.составил 4 кд. (проведена переаттестация).
Сколько за рабочий год 2014-2015 гг. ему полагается дней отпуска?
У меня разными методами расчет получается разная сумма. И вообще получается 13 месяцев в году %) ! Помогите!!!
Свиток: мои рассчеты
(29+28+31+30+31+30+31+31+30+15)/29,7=10
(16+30+31+2)/29,7=3
(ИТОГО 13!!!! месяцев)я исходя из осознания того, что такого не бывает первый период беру 9, но округляя получается все ж 13.
И далее: как правильней будет? получаются разные цифры!
39/12*9=29 + 29/12*3=7 = 36кд
или же
14/12*9=11; 4/12*3=1; 24+1+11+1=37кд.
Где что не так?
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[487655] 28 мая 2015, 12:05
:-D я сча воспользовалась калькулятором. так он мне тоже 13 месяцев посчитал. И отпуск по его расчетам положен 40 кд :-D


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[487660] 28 мая 2015, 12:41
за рабочий год 03.01.2014 - 02.01.2015 (который собственно уже прошел =-O ) работнику полагается 24 к.д. основного трудового отпуска + 1 к.д. по контракту + 12 к.д. доп.отпуска за вредные условия труда до переаттестации (за 10 месяцев работы) + 1 к.д. за вр.усл. труда после переаттестации (за 3 месяца работы) . Итого 38 к.д. трудового отпуска
lyly03 писал(а):
:-D я сча воспользовалась калькулятором. так он мне тоже 13 месяцев посчитал.
бывает *PARDON*


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[487669] 28 мая 2015, 12:54
Chiardi 12 к.д. доп.отпуска за вредные условия труда до переаттестации (за 10 месяцев работы) + 1 к.д. за вр.усл. труда после переаттестации (за 3 месяца работы) [/quote писал(а):

Т.е. исходя из Вашего расчета вы ДО изменений взяли 10 месяцев. И ПОСЛЕ изменений 3 месяца. всего 13!!!! все тех же!
Это нормально? меня это смущает немного *CRAZY*

Пысы. Я знаю, Что прошел год. Я считаю сколько у него осталось, 28 он уже брал.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[487671] 28 мая 2015, 12:59
lyly03 писал(а):

Т.е. исходя из Вашего расчета вы ДО изменений взяли 10 месяцев. И ПОСЛЕ изменений 3 месяца. всего 13!!!! все тех же!
Это нормально? меня это смущает немного *CRAZY*

Это ненормально с точки зрения количественного понятия календарного года, но в силу того, что среднемесячное число дней установлено цифрой 29,7 :-| случаются такие казусы при расчетах и это просто надо принять как данность. Работнику повезло :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники