В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Табель учета рабочего времени

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
tsmall-00
Статус неизвестенtsmall-00
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[489505]  22 июня 2015, 17:24
Оценок нет
Добрый день, уважаемые коллеги! Нужна срочно консультация, никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Работника забрали в СИЗО, а выпустят только через 3 месяца. Что ставить в табеле в таком случае? Эти же дни будут не оплачены работнику? И можем ли мы уволить такого работника, если в ближайшее время у него заканчивается контракт и он подписал уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#2[489506] 22 июня 2015, 17:26
tsmall-00 писал(а):
Добрый день, уважаемые коллеги! Нужна срочно консультация, никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Работника забрали в СИЗО, а выпустят только через 3 месяца. Что ставить в табеле в таком случае? Эти же дни будут не оплачены работнику? И можем ли мы уволить такого работника, если в ближайшее время у него заканчивается контракт и он подписал уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта?
В табеле, если нет подтверждающих документов, ставите "отсутствие по невыясненным причинам" - кодировку придумайте сами. Когда документы появятся - приложите к табелю.

Можете уволить. Это не инициатива нанимателя.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[489517] 23 июня 2015, 7:43
scotch писал(а):
...Можете уволить. ...
:-D Если работник не беременная женщина.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Hanna_n
Статус неизвестенHanna_n
[e-mail скрыт]
#4[489556] 23 июня 2015, 11:54
В СИЗО можно сидеть по приговору суда, а можно перед судом в качестве меры пресечения. Если был приговор суда и это мера наказания, то увольнение на основании п. 5 ст. 44 ТК РБ и тогда у вас должен быть приговор.
Если это мера пресечения до вынесения приговора, то табелирование осуществляется на основании кодировок, утвержденных в организации. Если есть документ из органов, что он там, то это уважительная причина отсутствия, и кодирование идет как уважительное отсутствие, если все со слов, то невыясненная.
tsmall-00
Статус неизвестенtsmall-00
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[490031] 29 июня 2015, 21:39
Спасибо) а если со следственного комитета придет уведомительное письмо с запросом характеристики на подозреваемого, то в табеле все равно я так понимаю ставим "Н" (отсутствие по уважительным причинам, если есть документ) и эти дни не оплачиваются?
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[490242] 1 июля 2015, 15:50
как можно уволить работника, если известно, что человек сидит в СИЗО? даже пусть от родственников это известно.
иначе потом будет восстановление на работе, если работник заявит свои права.
В ТК четко сказано - увольнение по решению суда. до решения суда - увольнение незаконно.
Ставьте ГС - если уверены на 100% Эти дни не оплачиваются.
При запросе в следственный комитет, пишите грамотно: "какая мера ПРЕСЕЧЕНИЯ выбрана для сотрудника". Но по опыту скажу - ответ будет отписка без конкретизации.
tsmall-00
Статус неизвестенtsmall-00
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[490257] 1 июля 2015, 18:06
Как расшифровать ГС? Мы можем его уволить т.к. у него через неделю заканчивается контракт и он подписал за месяц уведомление об увольнении. Вопрос заключается в том, как оплачивать дни, в которые работник сидел в СИЗО. Я так полагаю, что ставим в табеле НН (невыясненная причина) и эти дни не оплачиваются. И стоит ли делать запрос в следственный комитет о мере пресечения подозреваемого работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[490268] 2 июля 2015, 7:39
Увольняете и выплачиваете неоспариваемую сумму з/п. Когда всё выяснится или доплатите или все будет ОК.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[490281] 2 июля 2015, 11:16
"ГС" - дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.
Эти дни НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ
запрос пишите обыкновенно, о том, что просим дать информацию о сотруднике таком-то, работающего у нас таким-то, об избранной для него меры пресечения с какого периода.
Запрос можете сделать (тем более если вам известно, например, от его адвоката), но еще раз повторю - вам дадут отписку без конкретики.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#10[490297] 2 июля 2015, 12:40
УМНИЧКА писал(а):
"ГС" - дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.
Эти дни НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ
запрос пишите обыкновенно, о том, что просим дать информацию о сотруднике таком-то, работающего у нас таким-то, об избранной для него меры пресечения с какого периода.
Запрос можете сделать (тем более если вам известно, например, от его адвоката), но еще раз повторю - вам дадут отписку без конкретики.
И вот кто сказал, что именно ГС? Я, например, неподтвержденные документами неявки ставлю НН, подтвержденные (вроде осужденных) НС. Кодировку наниматель придумывает и утверждает самостоятельно.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 136 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники