В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
sveta
Статус неизвестенsveta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[490155]  30 июня 2015, 16:10
Оценок нет
Подскажите пожалуйста на администатора постоянно поступают жалобы от клиента.Данный сотрудник уже два раза писал обьяснительную и был ознакомлен с приказом о выговоре без занесения в личное дело.
Сейчас на днях поступила жалоба на сайте. Хотим ее уволить как нам поступить с этим сотрудником
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[490158] 30 июня 2015, 16:17
Как хотите, так и поступайте. Что вам мешает?
Pereat mundus et fiat justitia.
sveta
Статус неизвестенsveta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[490159] 30 июня 2015, 16:24
мы ее просим увольниться но она не хочет и я теперь не знаю по какой статье уволить
sveta
Статус неизвестенsveta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[490161] 30 июня 2015, 16:26
и что за указ президента вышел в 15 году что в течение 7 дней можно увольнять счас
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#5[490162] 30 июня 2015, 16:34
sveta писал(а):
и что за указ президента вышел в 15 году что в течение 7 дней можно увольнять счас
Тема: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[490163] 30 июня 2015, 16:34
Выбор есть.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
sveta
Статус неизвестенsveta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[490169] 30 июня 2015, 18:51
скажите пожалуйста а будет ли считаться жалоба если она оставлена на сайте
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[490170] 30 июня 2015, 19:54
Любая жалоба не означает автоматического приговора, ведь жаловаться могут и не совсем психически здоровые люди, и просто со злым умыслом, так что по каждой жалобе предстоит ее проверка на адекватность и обоснованность. Но сама по себе правильно оформленная жалоба на официальном сайте (т.е. электронное обращение) является основанием для назначения проверки изложенных в ней фактов.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[490176] 1 июля 2015, 7:48
Может кто место себе так освободить решил!? Жалоба жалобой, а разбор полетов нужен обязательно...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#10[492126] 30 июля 2015, 10:51
Здравствуйте! подскажите, работник систематически уходит с работы, то раньше окончания раб.дня, то вообще посреди рабочего дня. Ранее применяли дисциплинарное наказание, и лишали премии... На какую статью ссылаться при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины - я думаю п 4 ст 42. Или может уволить лучше за прогулы?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники