В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

как вежливо отказать?

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
saliutvsem2007
Статус неизвестенsaliutvsem2007
[e-mail скрыт]
минск
#1[490540]  8 июля 2015, 12:31
Оценок нет
Уважаемые формчане, каждый раз при собеседовании мы должны фактически отклонить/принять соискателя на вакантное место. Но бывают случаи когда приходит человек от биржи труда с направлением на должность. Если не хватает квалификации и опыта-тут все понятно. А если всего хватает и возраст тот, но как говорится душа не лежит к нему у руководителя. И не хочется обижать такого человека, а запись в его листе-направлении сделать нужно. Предлагаю обсудить какие лаконичные формулировки лучше делать в его листе, в разделе "причина не приема на работу"! Что написали бы вы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[490553] 8 июля 2015, 14:24
В этом деле главное не попасть под обвинение в дискриминации, условия которой расписаны в ст.14 ТК.
Квалификацию и опыт не оспоришь - они подтверждаются документально.
Мне представляется, что отказ надо мотивировать недостаточностью деловых качеств претендента для предстоящей работы.
Термин "деловые качества" нормативно не определен, но такое выражение употребляется в ТК (в той же ст.14). Оценка деловых качеств - понятие субъективное, под это можно подогнать все, что угодно. В интернете можно поискать кто что понимает под деловыми качествами, например:
Цитата:
умение работать в команде;
организаторские способности;
навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
умение убеждать;
умение выступать перед аудиторией;
умение находить язык с другими людьми;
профессиональная честность;
аккуратность в работе с документацией;
быстрота реакции;
умение вести деловую переписку;
умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
умение принимать решение;
умение четко выполнять инструкции;
вежливость и тактичность;
максимализм.
saliutvsem2007
Статус неизвестенsaliutvsem2007
[e-mail скрыт]
минск
#3[490589] 8 июля 2015, 17:19
Эти фразы не напишешь при первичной встрече с кандидатом, если он не допускает очевидных ошибок.
m1958-8 писал(а):
В этом деле главное не попасть под обвинение в дискриминации, условия которой расписаны в ст.14 ТК.
Квалификацию и опыт не оспоришь - они подтверждаются документально.
Мне представляется, что отказ надо мотивировать недостаточностью деловых качеств претендента для предстоящей работы.
Термин "деловые качества" нормативно не определен, но такое выражение употребляется в ТК (в той же ст.14). Оценка деловых качеств - понятие субъективное, под это можно подогнать все, что угодно. В интернете можно поискать кто что понимает под деловыми качествами, например:
Цитата:
умение работать в команде;
организаторские способности;
навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
умение убеждать;
умение выступать перед аудиторией;
умение находить язык с другими людьми;
профессиональная честность;
аккуратность в работе с документацией;
быстрота реакции;
умение вести деловую переписку;
умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
умение принимать решение;
умение четко выполнять инструкции;
вежливость и тактичность;
максимализм.
. Эти фразы не напишешь при первичной встрече с кандидатом, если он не допускает очевидных ошибок.
saliutvsem2007
Статус неизвестенsaliutvsem2007
[e-mail скрыт]
минск
#4[490591] 8 июля 2015, 19:05
Ну, давайте на примерах. Вот, допустим, тот же специалист по кадрам? Причина отказа ему?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[490596] 8 июля 2015, 19:50
Вы с ней побеседовали (с участием ваших специалистов) и в ходе беседы у вас сложилось впечатление,что этот специалист:
не умеет четко излагать свои мысли устно и письменно;
не умеет убеждать;
медленна в реакции;
не умеет планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
не достаточна вежлива и тактична;
склонна к максимализму;
и т.д и т.п.
По результатам собеседования вы считаете, что для занятия вакансии у претендента низкие (недостаточного уровня) деловые качества, что является причиной отказа.
saliutvsem2007
Статус неизвестенsaliutvsem2007
[e-mail скрыт]
минск
#6[490775] 10 июля 2015, 16:17
Я скажу общую фразу: Не прошел по конкурсу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[490782] 10 июля 2015, 21:24
Цитата:
Не прошел по конкурсу
- Лаконично и не обидно.*COOL*
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[491816] 28 июля 2015, 8:19
Добрый день!Организация подала объявление в газету на набор сотрудников.Данные вакансии в штатное расписание не введены.Пока решили собрать анкеты и резюме претендентов.Является ли это вакансией?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[491818] 28 июля 2015, 8:46
"...вакансия - свободное рабочее место, характеризующее неудовлетворенный спрос работодателя на дополнительную рабочую силу;..."

Извлечение из документа:

Постановление Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств N 37-8
"О Концепции общего миграционного пространства государств - участников СНГ"
(Принято в г.Санкт-Петербурге 17.05.2012)

"...(от лат. vacans - пустующий, свободный) - свободное рабочее место, которое предусмотрено штатным расписанием..."

Извлечение из документа:

"Юридический энциклопедический словарь"
(В.Г. Гавриленко)
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[491822] 28 июля 2015, 8:59
Спасибо!Буду спокойно жить дальше)Нет в штатном расписании-нет вакансии
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники