|
|
Эти фразы не напишешь при первичной встрече с кандидатом, если он не допускает очевидных ошибок.m1958-8 писал(а): В этом деле главное не попасть под обвинение в дискриминации, условия которой расписаны в ст.14 ТК.
Квалификацию и опыт не оспоришь - они подтверждаются документально.
Мне представляется, что отказ надо мотивировать недостаточностью деловых качеств претендента для предстоящей работы.
Термин "деловые качества" нормативно не определен, но такое выражение употребляется в ТК (в той же ст.14). Оценка деловых качеств - понятие субъективное, под это можно подогнать все, что угодно. В интернете можно поискать кто что понимает под деловыми качествами, например:Цитата: умение работать в команде;
организаторские способности;
навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
умение убеждать;
умение выступать перед аудиторией;
умение находить язык с другими людьми;
профессиональная честность;
аккуратность в работе с документацией;
быстрота реакции;
умение вести деловую переписку;
умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
умение принимать решение;
умение четко выполнять инструкции;
вежливость и тактичность;
максимализм.
. Эти фразы не напишешь при первичной встрече с кандидатом, если он не допускает очевидных ошибок. |
|
|