В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Проблемы с трудовыми книжками. Срочно нужна помощь!

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Meduusa
Статус неизвестенMeduusa
[e-mail скрыт]
#1[490638]  9 июля 2015, 11:06
Оценок нет
Здравствуйте. Очень нуждаюсь в совете.
Ситуация 1. В начале июня трудоустроили человека,заказали трудовую книжку в управлении образования,но ее до сих пор не выдали,объяснив,что бланков трудовых нет уже 1,5 месяца и не будет ближайшие 3 недели. Человек увольняется 10 июля,что делать в этой ситуации?

Ситуация 2. с 01.01.2015 по 01.03.2015 был принят работник на место временно отсутствующего. В трудовой книге была произведена соответствующая запись. Когда я была в отпуске его снова приняли на место отсутствующего работника(01.06-01.08), оформили приказ на 1 ставку по основной работе. Когда я хотела заполнить трудовую книгу,то увидела там следующее:
1. 01.01.2015 по 01.03.2015 - работает у нас,основная работа
2. 15.02.2015 !!!- ООО "ХХХ" принят на работу начальником отдела производства. И все. Объяснил, что он ИП.
Как исправить ситуацию и как делать записи в трудовой?
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[490640] 9 июля 2015, 11:24
По ситуации 2 не понятно в чем проблема.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Meduusa
Статус неизвестенMeduusa
[e-mail скрыт]
#3[490643] 9 июля 2015, 11:34
Big_Repa писал(а):
По ситуации 2 не понятно в чем проблема.
Т.е я могу делать запись в его трудовой после записи о приеме в ООО? или делаю копию приказа, чтобы в ООО вносили запись?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[490645] 9 июля 2015, 11:42
Да нет, вопрос в том, что 1 записи в принципе быть не должно с...по.. Должна быть запись принят..... и уволен...
То что в период работы у вас работник был принят еще на одну работу ни чего страшного, только должно быть дописано, что та работа по совместительству.
ПыСы Хотелось бы видеть именно записи в ТК
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Meduusa
Статус неизвестенMeduusa
[e-mail скрыт]
#5[490649] 9 июля 2015, 11:57
Ааа,так в трудовой написано как положено принят и уволен, а "с ..по.." это я для краткости написала
В трудовой выглядит все следующим образом:
Наше учреждение
15. 01.01.2015 - принят на работу сторожем для замещения временно отсутствующего работника....
16. 01.03.2015 - уволен в связи с выходом...
ООО"ххх"
17. 15.02.2015 - принят на работу начальником отдела производства

сейчас он оформлен у нас как основной работник и мне нужно сделать запись в трудовую, но я не могу разобраться что делать с записью №17
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[490650] 9 июля 2015, 12:04
Каким образом тогда трудовая у вас оказалась если он принят в ООО не по совместительству?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Meduusa
Статус неизвестенMeduusa
[e-mail скрыт]
#7[490651] 9 июля 2015, 12:09
Big_Repa писал(а):
Каким образом тогда трудовая у вас оказалась если он принят в ООО не по совместительству?
Он же и принес ее сам. Сейчас говорит что это его фирма и просит сказать что делать, потому что он не знает как вносятся записи и внес ее
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[490656] 9 июля 2015, 13:05
Ну так пусть раз такой умный уволит себя сам и сделает соответствующую запись, а уж только потом вы сможете его принять. Как вариант сварганит приказ о предоставлении отпуска по ст. 191 со своего ООО, тогда можно даже по совместительству на ставку работать.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники