scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск
|
|
Татьяна писал(а): а как же быть, когда работник хочет взять один день в счет отпуска???
"1. При отзыве из отпуска и переносе его на другой период производится перерасчет ЗП."
а как же: В случае отзыва работника из отпуска неиспользованная его часть может быть предоставлена работнику в другое время. При этом сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, не удерживается с работника, а засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п. 8, 4 Инструкции о среднем заработке).
я так понимаю, мы просто считаем, что эти дни заплатили за отработанное время (8-ки в табеле)? 1. Вам ответила Chiardi писал(а): Это не отгулы, а неиспользованная часть трудового отпуска. Что мешает обратиться к Трудовому кодексу РБ?
Статья 174. [b]Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска[/b]
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Т.е. в счет отпуска никто ничего взять не может. Работнику предоставляется либо отпуск полностью, либо разделенный на две части, одна из которых не менее 14 дней. При отпуске в 25 дней можно предоставить 14+11, 15+10, 16+9 и т.д., 24 - 14+10, 15+9, 16+8 и т.д.Т.к. в текущем рабочем году работник должен отгулять не менее 14 дней, то при отпуске в 25 дней ему можно отпуск перенести на следующий год не более 11 к.д., которые либо предоставляются в другом рабочем году отдельно целиком, либо присоединяются к трудовому отпуску за другой рабочий год. ЛИБО ЗА ЭТИ ДНИ ЕМУ ПЛАТИТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ И ОН УЖЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА ОТПУСК НА ЭТИ ДНИ.
2. Вы считаете работнику заработную плату, и выплачиваете ее меньше на сумму уже выплаченных отпускных за тот период, который он не догулял.
Отпуск 25 дней.
Начислено отпускных за отпуск 2 500 000.
Отозвали из отпуска через 14 дней. за 14 дней положено 1 400 000. (2 500 000-1 400 000=1 100 000)
Начислено ЗП за месяц без отпускных за 14 дней 3 500 000.
К выплате будет 3 500 000 - 1 100 000 (без учета налогов)=2 400 000.
Т.е. начисленные за 11 дней отпускные пойдут в счет ЗП. Всего заработок за месяц составит 3 500 000+1 400 000=4 900 000. |
|
|