В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска с предоставлением отгулов.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[491723]  27 июля 2015, 10:53
Оценок нет
Можно ли отозвать работника из отпуска с предоставлением отгулов за неиспользованные дни отпуска в другое удобное для работника время???. т.е. не удерживать уже начисленные отпускные, а просто потом предоставить отгулы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[491736] 27 июля 2015, 11:42
Это не отгулы, а неиспользованная часть трудового отпуска. Что мешает обратиться к Трудовому кодексу РБ?

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[491738] 27 июля 2015, 11:48
1. В случае отзыва с предоставлением в другое время, мы должны удержать уже выплаченные отпускные???
2. Если человек захочет, например, взять 3 дня, можно ли ему не оформлять отпуск, а написать заявление на отгул??
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[491741] 27 июля 2015, 11:58
Татьяна писал(а):
1. В случае отзыва с предоставлением в другое время, мы должны удержать уже выплаченные отпускные???
2. Если человек захочет, например, взять 3 дня, можно ли ему не оформлять отпуск, а написать заявление на отгул??
1. При отзыве из отпуска и переносе его на другой период производится перерасчет ЗП.
2. Нет у нас в зак-ве никаких "отгулов". Это разговорное название. Обычно такие "отгулы" - т.е. другие дни отдыха предоставляются работникам за работу сверхурочно, в выходные дни и в других случаях. Они могут присоединяться к отпуску, но предоставляются вовсе не из-за того, что работник не догулял свой отпуск.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[491743] 27 июля 2015, 12:05
а как же быть, когда работник хочет взять один день в счет отпуска???
"1. При отзыве из отпуска и переносе его на другой период производится перерасчет ЗП."
а как же: В случае отзыва работника из отпуска неиспользованная его часть может быть предоставлена работнику в другое время. При этом сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, не удерживается с работника, а засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п. 8, 4 Инструкции о среднем заработке).
я так понимаю, мы просто считаем, что эти дни заплатили за отработанное время (8-ки в табеле)?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#6[491745] 27 июля 2015, 12:16
Татьяна писал(а):
а как же быть, когда работник хочет взять один день в счет отпуска???
"1. При отзыве из отпуска и переносе его на другой период производится перерасчет ЗП."
а как же: В случае отзыва работника из отпуска неиспользованная его часть может быть предоставлена работнику в другое время. При этом сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, не удерживается с работника, а засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п. 8, 4 Инструкции о среднем заработке).
я так понимаю, мы просто считаем, что эти дни заплатили за отработанное время (8-ки в табеле)?
1. Вам ответила
Chiardi писал(а):
Это не отгулы, а неиспользованная часть трудового отпуска. Что мешает обратиться к Трудовому кодексу РБ?

Статья 174. [b]Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска[/b]

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Т.е. в счет отпуска никто ничего взять не может. Работнику предоставляется либо отпуск полностью, либо разделенный на две части, одна из которых не менее 14 дней. При отпуске в 25 дней можно предоставить 14+11, 15+10, 16+9 и т.д., 24 - 14+10, 15+9, 16+8 и т.д.Т.к. в текущем рабочем году работник должен отгулять не менее 14 дней, то при отпуске в 25 дней ему можно отпуск перенести на следующий год не более 11 к.д., которые либо предоставляются в другом рабочем году отдельно целиком, либо присоединяются к трудовому отпуску за другой рабочий год. ЛИБО ЗА ЭТИ ДНИ ЕМУ ПЛАТИТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ И ОН УЖЕ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА ОТПУСК НА ЭТИ ДНИ.

2. Вы считаете работнику заработную плату, и выплачиваете ее меньше на сумму уже выплаченных отпускных за тот период, который он не догулял.
Отпуск 25 дней.
Начислено отпускных за отпуск 2 500 000.
Отозвали из отпуска через 14 дней. за 14 дней положено 1 400 000. (2 500 000-1 400 000=1 100 000)
Начислено ЗП за месяц без отпускных за 14 дней 3 500 000.
К выплате будет 3 500 000 - 1 100 000 (без учета налогов)=2 400 000.

Т.е. начисленные за 11 дней отпускные пойдут в счет ЗП. Всего заработок за месяц составит 3 500 000+1 400 000=4 900 000.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[491747] 27 июля 2015, 12:25
а в бухгалтерии или в расчетном будет
- 1100000 отпускные 11 дней
+ 3500000- отработанные дни (по окладу)14 дней.
т.е. по итогу удерживаем начисленное за отпуск и начисляем за отработанное время согласно табеля, а в табеле с момента отзыва ставим 8-ки.?????
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[491748] 27 июля 2015, 12:27
А можно ли как-то упростить этот процесс??? У нас специфика такова, что постоянно кого-то отзывают. Спланировать отпуска (35 дней), что бы полностью отгуляли невозможно. Людей предоставлением отгулов, и без перерасчета устраивает. Многим даже удобнее, потом выбирать по 2-3 дня остаток.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#9[491753] 27 июля 2015, 12:52
Татьяна писал(а):
А можно ли как-то упростить этот процесс??? У нас специфика такова, что постоянно кого-то отзывают. Спланировать отпуска (35 дней), что бы полностью отгуляли невозможно. Людей предоставлением отгулов, и без перерасчета устраивает. Многим даже удобнее, потом выбирать по 2-3 дня остаток.
А вопрос о замене оставшейся части отпуска компенсацией не рассматривали? Или у вас отпуска за вредность?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[491755] 27 июля 2015, 13:05
люди хотят отгулами.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники