В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска с предоставлением отгулов.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#21[493862] 25 августа 2015, 15:13
Время предоставления второй части. Перенос на другой рабочий год допустим, если в предыдущем предоставлялось не менее 14 к.д., а у вас всего 6 к.д.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#22[493864] 25 августа 2015, 15:38
Big_Repa писал(а):
Время предоставления второй части. Перенос на другой рабочий год допустим, если в предыдущем предоставлялось не менее 14 к.д., а у вас всего 6 к.д.
Ясно, спасибо. Эту часть переносили по заявлению работника.

Просто юристы у нас задираются, что компенсировать часть трудового отпуска за 15-16 года нельзя т.к. человек ни дня и этого отпуска не отгулял. Как с ними бороться?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#23[493866] 25 августа 2015, 15:54
Пусть внимательно почитают часть 3 ст. 174
Цитата:
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
А если упрутся в слова "по договоренности", то вернутся и перечитают часть 2 этой же статьи.
Цитата:
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не получит согласия нанимателя на компенсацию - не согласится на отзыв, а ведь отзыв предполагает что чел вам позарезу нужен.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#24[493869] 25 августа 2015, 16:21
Ежевика писал(а):
Просто юристы у нас задираются, .. Как с ними бороться?
Пригрозите проведением очередной аттестации , согласно п. 2.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (Пост. СМ РБ от 25.05.2010 г. № 784) :)
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#25[493871] 25 августа 2015, 16:49
Спасибо огромное!!!
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#26[512009] 15 июня 2016, 14:41
Помогите в таком вопросе: работник ушел в отпуск с 27.06 по 22.07.16 на 25 к.д. Его хотят отозвать с отпуска с 30.06.по 03.07(включительно, выступление на параде)работник хочет эти 4 дня забрать сразу с 23.07. Вопрос? его отзываем на четыри дня, но третье июля в расчет рабочих дней не идет(это гос.праздник), по какое число у него будет отпуск?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#27[512012] 15 июня 2016, 15:11
спасибо. Я поняла, что в отзыв из отпуска включать 3 июля нельзя(3 июля не входит в календарные дни отпуска), только по 02.07. Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#28[512014] 15 июня 2016, 15:16
Верно. Если хотите задействовать его 3 июля, то привлекайте к работе в государственные праздники (ст.147). :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#29[512214] 21 июня 2016, 15:51
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работнику предоставили часть трудового отпуска с 18.06.-01.07.16 в количестве 14 кд. Он находился в отпуске 6 кд. Его хотят отозвать и предоставить 8 кд в текущем году или присоединить к отпуске за следующий год. Правомерно ли это?
gomed1
Статус неизвестенgomed1
[e-mail скрыт]
#30[546421] 11 января 2019, 15:31
Добрый день.

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации:
Работница была в отпуске и в последний день отпуска её отозвали (т.е. не отгуляла один день).
В приказе писали "Неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 1 календарного дня 20.11.2018 предоставить в другое время.".
Сейчас она хочет забрать этот день. Как правильно это оформить? Просто заявлением от её имени и все?
Заранее большое спасибо за ответы

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники