В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет среднесписочной численности

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
newgirl_helga
Статус неизвестенnewgirl_helga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#11[491916] 28 июля 2015, 13:54
Есть еще один вопрос все-таки, который не дает спокойно считать ССЧ.
Для расчета чего данный пункт в постановлении?
Пример упрощенного способа расчета среднесписочной численности работников, работавших 4 часа в день в соответствии с трудовым договором.
В октябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность этих работников составила 0,8 человека ((0,5 x 22 + 0,5 x 10 + 0,5 x 5) : 22 рабочих дня в октябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#12[491918] 28 июля 2015, 14:08
это значит, что неполное РВ правильнее считать по рабочим дням, а не по календарным. Но по сути разница будет в сотые доли.
Давайте на примере июня, в котором 22 рабочих дня.
Иванов отработал 22, значит считаем 0,5*30=15
Петров, допустим, принят с 17.06, что будет 14 дней, 0,5*14=7
Сидоров уволен 05.06, значит 0,5*5=2,5
Суммируем 15+7+2,5=26,5.
26,5/30=0,883333...
Т.е. по сути те же 0,8. Оно-то, конечно, может повлиять на общую ССЧ за счет округления.
Допустим, по целой ставке у вас получилось 8,6, по неполному РВ 0,8. Всего 8,6+0,8=9,4, округляется до 9, а если посчитать по календарным дням, то получится 8,6+0,9=9,5, что округляется до 10.

Я вам поэтому в самом первом сообщении писала, что упрощенный вариант считать пропорционально ставке за каждый день.
Но Указания дают два варианта расчета.
допустим, отработано на 0,5 ставки 80 часов из 160; 80/8=10 ч/д
0,25 ставки - 60; 60/8=7,5 ч/д
10+7,5=17,5 ч/д
17,5/20 р.д.=0,875 человека за месяц.

а второй способ дан для 0,5 ставки по 0,5 за каждый день/на кол-во р.д.
т.е. 0,5*20/20=0,5.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#13[491919] 28 июля 2015, 14:11
поэтому проще всего суммировать за каждый день по (0,5*N+0,25*M+0,75*L)/норму дней. Где N,M и L - кол-во отработанных дней, а норма - рабочие дни, или N,M и L кол-во календарных, а норма - кол-во дней месяца.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
newgirl_helga
Статус неизвестенnewgirl_helga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#14[491925] 28 июля 2015, 14:20
Спасибо! Вроде бы разобрались!
Tatianka
Статус неизвестенTatianka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[502411] 11 января 2016, 12:12
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Всегда с списочную и в среднесписочную численность включала работников, выполняющих работы по договорам подряда. Недавно наткнулась на "вопрос-ответ" и там разъясняли, что "подрядники" включаются в списочную, но не включаются в среднесписочную! Как все-таки правильно, подскажите, знающие люди.... Просто по логике, то в отчет Фонда зп подрядников включается, а они как единицы не включаются...
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[524938] 9 марта 2017, 11:40
Добрый день! Подскажите , в организации работают люди у которых 0,5 ставки по контракту и люди которые переведены на неполный рабочий день в связи с производственной необходимостью. Для этих категории расчёт ССЧ будет одинаковый? Допустим работник(переведён на 0,5 ставки по производственной необходимости) был в отпуске.Каждый день отпуска мне считать как рабочий день? С больничными днями так же? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#17[524960] 10 марта 2017, 1:44
Трудовой отпуск приравнивается к работе при подсчете среднесписочной.
Цитата:
Каждый день отпуска мне считать как рабочий день?
Если работал до отпуска на 0,5 ставки - *YES* как 0,5 человека войдет с среднесписочную.
А если болел - *NO* войдет как 0 человек за дни болезни.
333344160inna
Статус неизвестен333344160inna
[e-mail скрыт]
#18[566685] 13 января 2022, 20:31
Здравствуйте, подскажите если фирма открылась в сентябре, нужно узнать среднесписочная численность для отчёта за год. Нужно делить на те месяца с которого существует фирма или на 12 месяцев?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#19[566686] 14 января 2022, 9:18
333344160inna писал(а):
Здравствуйте, подскажите если фирма открылась в сентябре, нужно узнать среднесписочная численность для отчёта за год. Нужно делить на те месяца с которого существует фирма или на 12 месяцев?
на 12 месяцев
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники