|
 scotchtatakov@list.ru
Беларусь, Минск |
|
это значит, что неполное РВ правильнее считать по рабочим дням, а не по календарным. Но по сути разница будет в сотые доли.
Давайте на примере июня, в котором 22 рабочих дня.
Иванов отработал 22, значит считаем 0,5*30=15
Петров, допустим, принят с 17.06, что будет 14 дней, 0,5*14=7
Сидоров уволен 05.06, значит 0,5*5=2,5
Суммируем 15+7+2,5=26,5.
26,5/30=0,883333...
Т.е. по сути те же 0,8. Оно-то, конечно, может повлиять на общую ССЧ за счет округления.
Допустим, по целой ставке у вас получилось 8,6, по неполному РВ 0,8. Всего 8,6+0,8=9,4, округляется до 9, а если посчитать по календарным дням, то получится 8,6+0,9=9,5, что округляется до 10.
Я вам поэтому в самом первом сообщении писала, что упрощенный вариант считать пропорционально ставке за каждый день.
Но Указания дают два варианта расчета.
допустим, отработано на 0,5 ставки 80 часов из 160; 80/8=10 ч/д
0,25 ставки - 60; 60/8=7,5 ч/д
10+7,5=17,5 ч/д
17,5/20 р.д.=0,875 человека за месяц.
а второй способ дан для 0,5 ставки по 0,5 за каждый день/на кол-во р.д.
т.е. 0,5*20/20=0,5. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
как 0,5 человека войдет с среднесписочную.
войдет как 0 человек за дни болезни.
, в постановлении написано:
