В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Временный перевод на вакантную должность

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

mouse2005991_1986
Статус неизвестенmouse2005991_1986
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#11[497630] 21 октября 2015, 16:11
Он его не заставляет, работник сам хочет попробовать и сам, как и руководитель, не очень уверен справится или нет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[497634] 21 октября 2015, 16:13
А почему сразу ЗАСТАВЛЯЕТ...я бы с удовольствием на месячишко другой поработал временно по 33 и если эта работа удовлетворит меня и нанимателя, тогда заключил ТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#13[497635] 21 октября 2015, 16:16
Цитата:
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника
Это называется "не заставляет"?
Если у них полюбовная договоренность, так что им мешает договориться, что в случае чего, работника переведут назад?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[497639] 21 октября 2015, 16:19
И нафиг бумажную канитель заводить туда-обратно? А так перевели и таки не на месяц, а потому согласие нужно, присмотрелись приценились и по рукам ударили или назад вернулись. Милое дело в один приказ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#15[497643] 21 октября 2015, 16:22
Вот уж нашли канитель. Если работник справится по вашей схеме - все равно переводить и дополнительно оформлять. А по моей - больше не нужно бумажек.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[497644] 21 октября 2015, 16:24
Так по вашей работник сам боится и вот по вашей что бы сделать его ЗАСТАВЛЯТЬ ПРИДЕТСЯ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mouse2005991_1986
Статус неизвестенmouse2005991_1986
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#17[497646] 21 октября 2015, 16:25
думаю, что если оформлю временный перевод, ссылаясь на ст.33 (и в других исключительных случаях), то сильно страшного ничего не случится, не понравится будет работать на прежнем месте работы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#18[497647] 21 октября 2015, 16:27
*COOL* Не случится. Я здесь выкладывал письмо Минтруда по данной теме, они это и предложили.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mouse2005991_1986
Статус неизвестенmouse2005991_1986
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#19[497648] 21 октября 2015, 16:28
Спасибо))
Рамонак
Статус неизвестенРамонак
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[497693] 22 октября 2015, 11:29
Добрый день ! подскажите пожалуйста основного работника (бухгалтера) переводят с его согласия на время декретного экономиста, на его место берут другого работника. Я так понимаю с бухгалтером заключается срочный труд.договор на время отсутствия основного работника(экономиста) . Каким образом оформить нового работника, чтоб в случаи выхода из декрета экономиста, работник который переведен на его место (т.е. бухгалтер) мог вернуться на свое, а временного работника уволить.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники