В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Нежелание продлевать трудовые отношения с работником, которого уже уведомили о продлении контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Zaza
Статус неизвестенZaza
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[498200]  29 октября 2015, 13:49
Оценок нет
Уважаемые кадровики! Нужна ваша помощь. Может быть кто-то сталкивался с подобным. У работника заканчивается контракт 30.11.2015г. Наниматель уведомил работника заранее (09.10.2015г.) о том, что с ним продлевается контракт на один год. Работник ознакомлен с уведомлением под роспись и указал в уведомлении, что согласен продлить контракт. Но дальнейшее поведение работника (после уведомления), неуважительное отношение к руководству и коллегам по работе заставило нанимателя передумать о продлении трудовых отношений с данным работником. Есть ли у нанимателя возможность еще раз уведомить работника, но уже о том, что контракт с ним не будет продлен? Сроки уведомления ведь еще пока не нарушены...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[498204] 29 октября 2015, 14:14
Zaza писал(а):
Есть ли у нанимателя возможность еще раз уведомить работника, но уже о том, что контракт с ним не будет продлен? Сроки уведомления ведь еще пока не нарушены...
*YES* Есть, сроки уведомления ещё не нарушены.

Схожее обсуждение.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
#3[565419] 2 сентября 2021, 12:44
Добрый день, а если наниматель продлил контракт на 3 года...но в процессе работы тоже понял что работник изменил свое отношение к работе. Имеет ли право наниматель отменить свое решение и продлить контракт на 1 год? Каким образом это оформить? варинат по соглашение сторон - не подходит(( работник отказывается увольняться. Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[565420] 2 сентября 2021, 12:50
Кристина писал(а):
работник изменил свое отношение к работе
Было безразличное, а стало восторженно-лирическое?
Соглашение сторон можно изменить только новым соглашением сторон. Или расторгнуть его в случае существенного нарушения другой стороной. Перевожу: если договориться с работником не получается - ищите законные основания для его увольнения по инициативе нанимателя.
Pereat mundus et fiat justitia.
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
#5[565421] 2 сентября 2021, 12:54
Сергей писал(а):
Кристина писал(а):
работник изменил свое отношение к работе
Было безразличное, а стало восторженно-лирическое?
Соглашение сторон можно изменить только новым соглашением сторон. Или расторгнуть его в случае существенного нарушения другой стороной. Перевожу: если договориться с работником не получается - ищите законные основания для его увольнения по инициативе нанимателя.
Бывает и такое((( наниматель не хочет конфликта и за стол переговоров отказывается садиться, стоит задача отменить первоначальное решениеи сделать на 1 год. Цитата "пусть сотрудник ищет спокойно работу" Возможно ли это впринципе? не противоречит ли тк. Может через доп? это сущ измениния и нужно уведомление тоже?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[565422] 2 сентября 2021, 13:07
Вариант Вашего нанимателя в принципе не возможен. В ст.32 ТК РБ перечислены изменения СУТ. Изменение срока контракта в меньшую сторону в их число не входит.
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
#7[565429] 2 сентября 2021, 14:08
Chiardi писал(а):
Вариант Вашего нанимателя в принципе не возможен. В ст.32 ТК РБ перечислены изменения СУТ. Изменение срока контракта в меньшую сторону в их число не входит.
спасибо! а если через доп к контракту и сотрудник сосгласится?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[565430] 2 сентября 2021, 14:37
С согласия сторон контракт может быть изменен в любое время.
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
#9[565432] 2 сентября 2021, 14:58
m1958-8 писал(а):
С согласия сторон контракт может быть изменен в любое время.
спасибо!)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники