Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
Если вы ищете в законодательстве слова "наниматель обязан уведомлять работника о начале смены при выходе из отпуска за три дня", то, конечно, не найдете. Есть общее требование, что режим работы должен быть доведен до сведения работника. Если это просто изменение режима - то за семь дней, если конкретно график работы - то за месяц.
Если у вас изменилось время начала смены (было, скажем, 8.00, а стало 9.00), то работника нужно уведомить за 7 дней. Если составлен новый график работы с иными рабочими и выходными днями, то за месяц (ч. 6 ст. 123).
В отпуске работник, больной или на сборах - не имеет значения. С почтальноном он пусть разбирается как хочет, ваше дело конверт в ящик опустить. |
|
|