В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска и компенсация

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[500170]  27 ноября 2015, 11:52
Оценок нет
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работнику положен отпуск 29 к.д.
Он пишет заявление на отпуск с 1 по 29 декабря. С 6.12 по 12.12 мы его отзываем (на 7 к.д.)на курсы повышения квалификации. Далее отпуск продолжается с 13.12. Но работник хочет чтобы его снова отозвали с 22.12. И уже оставшуюся часть (14 к.д.)заменить денежной компенсацией. Можно ли так сделать??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[500176] 27 ноября 2015, 12:43
Елена писал(а):
Помогите, пожалуйста, разобраться
Давайте попробуем общими усилиями.
Елена писал(а):
Работнику положен отпуск 29 к.д.
29 к/дней тр. отпуска, в связи с чем? Т.как:
Цитата:
Статья 174 ТК. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Если он имеет данное право (вредные, опасные условия), и написал заявление на отпуск, ну а Вы планируете его отозвать на курсы, думаю, более целесообразным было бы предоставить (спланировать) его отпуск по окончанию курсов.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#3[500179] 27 ноября 2015, 12:51
Елена писал(а):
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работнику положен отпуск 29 к.д.
Он пишет заявление на отпуск с 1 по 29 декабря. С 6.12 по 12.12 мы его отзываем (на 7 к.д.)на курсы повышения квалификации. Далее отпуск продолжается с 13.12. Но работник хочет чтобы его снова отозвали с 22.12. И уже оставшуюся часть (14 к.д.)заменить денежной компенсацией. Можно ли так сделать??
Начнем с того, что при отпуске в 29 к.д. отпуск будет с 01.12 по 30.12.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[500181] 27 ноября 2015, 12:54
нет, вредных условий у него нет. у него 24 к.д. (основной)+ 5 (дополнительный поощрительный).
Да, курсы были запланированы заранее, но работнику срочно нужен отпуск и деньги (по семейным обстоятельствам)
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[500184] 27 ноября 2015, 13:02
scotch писал(а):
Елена писал(а):
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работнику положен отпуск 29 к.д.
Он пишет заявление на отпуск с 1 по 29 декабря. С 6.12 по 12.12 мы его отзываем (на 7 к.д.)на курсы повышения квалификации. Далее отпуск продолжается с 13.12. Но работник хочет чтобы его снова отозвали с 22.12. И уже оставшуюся часть (14 к.д.)заменить денежной компенсацией. Можно ли так сделать??
Начнем с того, что при отпуске в 29 к.д. отпуск будет с 01.12 по 30.12.
да, все верно, по 30.12.15. Значит компенсация за 15 к.д.?
Котейка
Статус неизвестенКотейка
[e-mail скрыт]
Минск
#6[500810] 7 декабря 2015, 11:58
Здравствуйте!
Работник взял отпуск 19 дней и 2 дня. За остальные пять хочет компенсацию. Можно ли так? Или теперь компенсацию нельзя, потому что работнику нужно было сразу взять полностью 21 день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#7[500813] 7 декабря 2015, 12:41
Если нормы ст. 161 ТК соблюдены, почему бы и нет.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[500815] 7 декабря 2015, 12:46
Котейка писал(а):
Или теперь компенсацию нельзя, потому что работнику нужно было сразу взять полностью 21 день?
именно так
Александр писал(а):
Если нормы ст. 161 ТК соблюдены, почему бы и нет.
потому что не соблюдены нормы ст.174 (при отсутствии условия разделения трудового отпуска на 3 и более частей в колдоговоре организации)
Котейка
Статус неизвестенКотейка
[e-mail скрыт]
Минск
#9[500818] 7 декабря 2015, 13:18
Chiardi писал(а):
Котейка писал(а):
Или теперь компенсацию нельзя, потому что работнику нужно было сразу взять полностью 21 день?
именно так
Александр писал(а):
Если нормы ст. 161 ТК соблюдены, почему бы и нет.
потому что не соблюдены нормы ст.174 (при отсутствии условия разделения трудового отпуска на 3 и более частей в колдоговоре организации)
То есть теперь человек обязательно должен забирать 7 дней отпуском и никаких ему компенсаций?
Котейка
Статус неизвестенКотейка
[e-mail скрыт]
Минск
#10[500821] 7 декабря 2015, 13:23
Просто фактически получается, что отпуск не делиться на три части. Он делится на две: 19 дней - первая часть; и 7 дней - вторая часть, из которой пять дней забирается компенсацией. Или я не права?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники