|
|
Обучение (профессиональная подготовка) работника, проходившее по направлению нанимателя в день недели, являющийся согласно правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору для работника выходным, не является привлечением его к работе в выходной день, так как в этот день работник не выполнял непосредственно свои трудовые обязанности в соответствии с трудовой функцией. Такой вывод следует из определения, содержащегося в части первой статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Следовательно, оснований для компенсации работнику за прохождение обучения в выходной день как за работу в выходной день в порядке, предусмотренном статьей 146 ТК (предоставление другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК), не имеется.
Вместе с тем в соответствии с ч.1 п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Сомина от 24.01.2008 N 101 "Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку", за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Но это все про повышение квалификации и то в ТК говорится что не нужно оплачивать, в положении что нужно.... |
|
|