В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

обучение сотрудников в выходной день

Рубрика: Обучение
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[500991]  9 декабря 2015, 11:15
Оценок нет
Добрый день.
организация организовывает обучение своих сотрудников, в связи с тем, что лектор мог только провести сенар в выходной день, то и обучение для сотрудников проводится в выходной день.
ПРавильно я понимаю. что необходимо издать приказ о привлечении работников в выходной день (для тех, для кого проводится обучение) и предоставление другого дня отдыха/либо двойная оплата.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[500993] 9 декабря 2015, 11:27
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[517497] 12 октября 2016, 8:50
Добрый день.
Есть ли разница в оформлении направления работника в выходной день на: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку И семинар, тренинг?
Я уже запуталась, что является привлечением к работе выходной день, а что нет. Помогите!!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[517503] 12 октября 2016, 9:40
На мой взгляд разницы никакой. И то, и другое - привлечение к работе.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[517505] 12 октября 2016, 9:59
Обучение (профессиональная подготовка) работника, проходившее по направлению нанимателя в день недели, являющийся согласно правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору для работника выходным, не является привлечением его к работе в выходной день, так как в этот день работник не выполнял непосредственно свои трудовые обязанности в соответствии с трудовой функцией. Такой вывод следует из определения, содержащегося в части первой статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Следовательно, оснований для компенсации работнику за прохождение обучения в выходной день как за работу в выходной день в порядке, предусмотренном статьей 146 ТК (предоставление другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК), не имеется.
Вместе с тем в соответствии с ч.1 п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Сомина от 24.01.2008 N 101 "Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку", за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Но это все про повышение квалификации и то в ТК говорится что не нужно оплачивать, в положении что нужно.... *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[517508] 12 октября 2016, 10:09
Hr-M писал(а):
то в ТК говорится что не нужно оплачивать, в положении что нужно....
Почему вы считаете, что в ТК говорится что не нужно оплачивать?
В ст.102 ТК четко написано:
Цитата:
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.
А Правительством как раз и установлено сохранение средней зарплаты за весь период обучения (пост.№101)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[517510] 12 октября 2016, 10:16
Вообще откуда вы этот перл выкопали?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[517512] 12 октября 2016, 10:28
Big_Repa" писал(а):
Вообще откуда вы этот перл выкопали?
в консультанте вычитал
В.Я.БРАТАШ, юрист Вопрос: Работник был направлен на обучение (профессиональную подготовку) сроком на 2 дня: пятница, суббота. Необходимо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха за обучение в субботу - его выходной день?
И
И.Н.НОВИКОВА,консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь 18.03.2014 Вопрос: Работник направлен на повышение квалификации. Дни обучения по расписанию занятий приходятся как на рабочие, так и на выходные дни.
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[517513] 12 октября 2016, 10:32
я бы не сомневалась, если бы в моем случае мы отправляли работника (нанимателя) на повышение квалификации, а тут просто тренинг по менеджменту (корочек никаких это не даст)...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[517515] 12 октября 2016, 10:35
А на "просто тренинг" работник идет (а не хочет в выходной день, то - не идет) удовлетворять свои познавательные потребности и оплате и компенсациям это не подлежит
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники