m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Работа в выходной день - не может быть обычной работой, это случай экстраординарный и может осуществляться с согласия работника (исключая определенные ТК и колдоговором случаи). Но и обучеие по направлению нанимателя не есть работа, а именно обучение по режиму работы учреждения, осуществляющего это обучение с сохранением зарплаты.
Другое дело - является ли то, куда направили работника повышением квалификации с выдачей документа о повышении квалификации? Цитата: Статьей 102 ТК и Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 определены гарантии для работников, направляемых на обучение.
Так, за работниками, направляемыми нанимателем на:
переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
Расчет среднего заработка производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47. При этом за время обучения работника в выходные дни средний заработок не сохраняется, ибо среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (пункт 21 Инструкции № 47).
https://www.bsc.by/story/povyshenie-kvalifikacii-i-perepodgotovka-kadrov-izuchaem-zakonodatelstvo-ne-dopuskaem
|
|
|