В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Срок контракта и увольнение в связи с истечением срока

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Светлана Михайловна
Статус неизвестенСветлана Михайловна
filkevich@tut.by
Беларусь
#1[501545]  17 декабря 2015, 12:33
Оценок нет
Работник принят на работу по контракту с 17.12.2014 на один год (с 17.12.2014 по 16.12.2015). За месяц до окончания срока контракта Наниматель письменно уведомил работника о том, что он будет уволен по истечению срока контракта 16.12.2015. При подготовке приказа об увольнении выяснилось, что сам контракт предусматривает срок действия с 17.12.2014 по 17.12.2015 (описка работника, который печатал контракт). Наниматель, учитывая то, что срок контракта определяется самим контрактом, уволил работника 17.12.2015 (как указано в контракте), ознакомил работника с приказом и выдал ему трудовую книжку. Однако, работник заявил, что у него был последний рабочий день 16.12.2015, как указано в уведомлении о непродлении контракта и увольнение его 17.12.2015 незаконно. Свои претензии работник внес в книгу замечаний и предложений. Уважаемые коллеги, давайте обсудим данную ситуацию.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[501546] 17 декабря 2015, 12:48
Светлана Михайловна писал(а):
Уважаемые коллеги, давайте обсудим данную ситуацию.
А что конкретно?
Контракт заключен на срок более года, по обоюдной (наниматель и работник) договорённости, противоречий нет.
2-й экземпляр - у работника.
В качестве обязательных условий содержит установленный срок (п. 5 ст. 19 ТК): с 17.12.2014 по 17.12.2015.

Уведомление о не продлении - вручено своевременно, уволен - по истечению контракта.

Обязанность информировать нанимателя о решении продлевать либо не продлевать контракт лежит также и на работнике (Указ 180)
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Светлана Михайловна
Статус неизвестенСветлана Михайловна
filkevich@tut.by
Беларусь
#3[501548] 17 декабря 2015, 13:15
В уведомлении указано, что работник будет уволен 16.12.2015. А уволен он был 17.12.2015 в день окончания срока контракта. Очевидно, что уведомление не является основанием для увольнения, коим является приказ, изданный на основании контракта. Однако работник уверен в обратном, что уволить его нужно было в день, указанный в уведомлении о непродлении контракта. Кроме того, получив трудовую книжку в 11-00 ч. работник ушел с работы, оставив замечание в книге замечаний и предложений, что его незаконно уволили и задержали трудовую и расчет на 1 день
Светлана Михайловна
Статус неизвестенСветлана Михайловна
filkevich@tut.by
Беларусь
#4[501549] 17 декабря 2015, 13:20
Будут ли иметь место какие-либо последствия для Нанимателя когда в приказе о приёме на работу работника указан срок с 17.12.2014 по 16.12.2015, сам контракт содержит срок с 17.12.2014 по 17.12.2015?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[501554] 17 декабря 2015, 14:06
Ну это гадание на кофейной гуще, но последствия могут быть. По моему мнению, когда в ТД появляется такое противоречие, то право выбора за работником, а не нанимателем. Т.е. уведомив работника о непродлении контракта вы должны были помимо прочего сделать доп. к контракту по соглашению с ним и или убрать запись "сроком на один год" или изменить дату на 16.12.2015
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#6[501555] 17 декабря 2015, 14:23
Светлана Михайловна писал(а):
Однако, работник заявил, что у него был последний рабочий день 16.12.2015, как указано в уведомлении о непродлении контракта и увольнение его 17.12.2015 незаконно.
Вопрос, куда смотрел сам работник, подписывая контракт до 17.12.2015 - 2-х стороннее соглашение (между нанимателем и работником).
Светлана Михайловна писал(а):
Будут ли иметь место какие-либо последствия для Нанимателя когда в приказе о приёме на работу работника указан срок с 17.12.2014 по 16.12.2015, сам контракт содержит срок с 17.12.2014 по 17.12.2015?
Согласен с Александром (Big_Repa), но опять же, основанием для издания приказа служит соглашение сторон о заключении (начале) трудовых отношениях (трудовой договор, контракт), что служит последствием для издания приказа.
Т.есть контракт, на мой взгляд, в данном случае играет более весомую роль.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Светлана Михайловна
Статус неизвестенСветлана Михайловна
filkevich@tut.by
Беларусь
#7[501556] 17 декабря 2015, 14:27
Да, мы предлагали внести изменения в контракт, но работник отказался, так как несоответствие было обнаружено буквально за день до увольнения, а работник плотно общался с каким-то юристом (даже звонил ему в момент написания жалобы). Кроме того, в установленный срок работник письменно не уведомил нанимателя о своем желании или нежелании продолжать трудовые отношения, т.е. было невозможно установить дату, которую работник считает окончанием контракта( 16 или 17 декабря). Контракт работником подписан, т.е. он согласился с его условиями, в том числе и с его сроком с 17.12.2014 по 17.12.2015.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[501558] 17 декабря 2015, 14:33
А кто вам сказал, что он согласился с периодом с 17 по 17, может он согласился именно со сроком с "на один год" И то что работник отказался уточнить в какую дату его увольнять нужно было официально оформить актом об отказе.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#9[501559] 17 декабря 2015, 14:45
Светлана Михайловна писал(а):
Да, мы предлагали внести изменения в контракт, но работник отказался, так как несоответствие было обнаружено буквально за день до увольнения, а работник плотно общался с каким-то юристом (даже звонил ему в момент написания жалобы). Кроме того, в установленный срок работник письменно не уведомил нанимателя о своем желании или нежелании продолжать трудовые отношения, т.е. было невозможно установить дату, которую работник считает окончанием контракта( 16 или 17 декабря). Контракт работником подписан, т.е. он согласился с его условиями, в том числе и с его сроком с 17.12.2014 по 17.12.2015.
Так работник и приказ подписывал, где стоит дата 16.12.15
Цитата:
когда в приказе о приёме на работу работника указан срок с 17.12.2014 по 16.12.2015,
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Светлана Михайловна
Статус неизвестенСветлана Михайловна
filkevich@tut.by
Беларусь
#10[501560] 17 декабря 2015, 14:46
Уволь этого работника 16.12. он бы сказал, что его надо было уволить 17.12. Склонность к сутяжничеству у него в крови. Уверена, что этот работник обратится в суд. Хотя в момент когда работнику сообщили, что он будет уволен 17.12, он ответил что 17 так 17! При свидетелях.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники