|
|
Светлана Михайловна писал(а): Однако, работник заявил, что у него был последний рабочий день 16.12.2015, как указано в уведомлении о непродлении контракта и увольнение его 17.12.2015 незаконно. Вопрос, куда смотрел сам работник, подписывая контракт до 17.12.2015 - 2-х стороннее соглашение (между нанимателем и работником). Светлана Михайловна писал(а): Будут ли иметь место какие-либо последствия для Нанимателя когда в приказе о приёме на работу работника указан срок с 17.12.2014 по 16.12.2015, сам контракт содержит срок с 17.12.2014 по 17.12.2015? Согласен с Александром (Big_Repa), но опять же, основанием для издания приказа служит соглашение сторон о заключении (начале) трудовых отношениях (трудовой договор, контракт), что служит последствием для издания приказа.
Т.есть контракт, на мой взгляд, в данном случае играет более весомую роль. |
|
|