В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Срок контракта и увольнение в связи с истечением срока

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
natasha202@tut.by
Беларусь, Минск
#21[502741] 16 января 2016, 11:12
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: контракт с работником заключен с 01.02.2015 по 31.01.2016г. 29.12.2015г. работнику вручается уведомление о продлении контракта на следующий год (на уведомлении стоит отметка о согласии на продление контракта со стороны работника). 06.01.2016 наниматель изменяет свое решение и сообщает об этом сотруднику (без уведомлений, устно), что контракт с ним продлен не будет, работник не согласен с нанимателем. Наниматель считает, что пока нет подписанного контракта и приказа на продление возможно увольнение по истечению срока контракта.
Вопрос: Имеет ли право наниматель уволить работника по истечению срока контракта если есть уведомление, но нет приказа и контракта?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#22[502745] 16 января 2016, 11:22
По сути соглашение о продлении контракта уже состоялось, и оно зафиксировано в письменной форме. Поэтому обратный ход может быть только посредством достижения нового соглашения. Раз стороны договорились о продлении контракта, эта договоренность должна быть оформлена путем подписания контракта.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natasha202@tut.by
Беларусь, Минск
#23[502753] 16 января 2016, 12:18
Сергей писал(а):
По сути соглашение о продлении контракта уже состоялось, и оно зафиксировано в письменной форме. Поэтому обратный ход может быть только посредством достижения нового соглашения. Раз стороны договорились о продлении контракта, эта договоренность должна быть оформлена путем подписания контракта.
Спасибо за ответ! я тоже так понимаю, но наниматель хочет дать обратный ход путем аннулирования уведомления (не представляю как это можно сделать), обосновывая это тем, что в законе четко не прописана такая ситуация, а раз нет подписанного контракта и приказа - нет соглашения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#24[502755] 16 января 2016, 12:22
Наталья писал(а):
Сергей писал(а):
По сути соглашение о продлении контракта уже состоялось, и оно зафиксировано в письменной форме. Поэтому обратный ход может быть только посредством достижения нового соглашения. Раз стороны договорились о продлении контракта, эта договоренность должна быть оформлена путем подписания контракта.
Спасибо за ответ! я тоже так понимаю, но наниматель хочет дать обратный ход путем аннулирования уведомления (не представляю как это можно сделать), обосновывая это тем, что в законе четко не прописана такая ситуация, а раз нет подписанного контракта и приказа - нет соглашения.
А предупреждения то два экземпляра...Так в этом случае наниматель не выдержит срок предупреждения в 1 месяц....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natasha202@tut.by
Беларусь, Минск
#25[502759] 16 января 2016, 13:05
Цитата:
А предупреждения то два экземпляра...Так в этом случае наниматель не выдержит срок предупреждения в 1 месяц....
Подскажите еще, пожалуйста, чем это чревато для нанимателя?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#26[502770] 16 января 2016, 16:18
Наталья писал(а):
Подскажите еще, пожалуйста, чем это чревато для нанимателя?
Обсуждалось в этой теме: Не продление контракта
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natasha202@tut.by
Беларусь, Минск
#27[502889] 19 января 2016, 10:02
Александр писал(а):
Наталья писал(а):
Подскажите еще, пожалуйста, чем это чревато для нанимателя?
Обсуждалось в этой теме: Не продление контракта
спасибо за ссылку
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#28[502944] 20 января 2016, 2:15
Не совсем по вопросу ссылка. В данном случае наниматель обязан продлить контракт, а буде работник уволен, восстановят на работе.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natasha202@tut.by
Беларусь, Минск
#29[502959] 20 января 2016, 12:43
Сергей писал(а):
Не совсем по вопросу ссылка. В данном случае наниматель обязан продлить контракт, а буде работник уволен, восстановят на работе.
Сергей, я не до конца понимаю что мне делать: у меня на руках есть уведомление о продлении, но нет подписанного приказа и контракта. Директор может не подписать их. Мои действия в этом случае какие должны быть?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#30[503018] 21 января 2016, 1:57
Объяснить директору, что
Сергей писал(а):
По сути соглашение о продлении контракта уже состоялось, и оно зафиксировано в письменной форме. Поэтому обратный ход может быть только посредством достижения нового соглашения. Раз стороны договорились о продлении контракта, эта договоренность должна быть оформлена путем подписания контракта. А буде работник уволен, восстановят на работе.
Нарушать данное слово - это не по-пацански. Кто отказывается от своих обещаний, тот фраер и кидала. Если директор хочет, чтобы его уважали и не считали пустозвоном, он должен выполнить то, под чем изначально подписался.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники