|
|
Специалистка писал(а): Мыслить надо шире! Закон всегда на стороне нанимателя, надо только уметь читать!
Статья 110. ТК РБ
Рабочее время и его нормирование
В рабочее время работник должнен находиться на работе (ПВТР, контракт), а в свой отпуск он НЕ должен находиться на работе. Нахождение, конечно, не запрещено... но если наниматель хочет, чтобы работница отдохнула дома, то почему бы и не прочесть Кодекс так??? трудоголики страшней лентяев. Это фанатики..Тут уже только силовые способы воспитания уважения к трудовому законодательству работают
Интересная трактовка норм кодекса ...
Как-то никогда не задумывался о том, что у работника есть обязанность не только "трудиться во благо общества и государства", но и обязанность "отдыхать". Давайте, может быть, его уволим за это )))
И еще - как же тогда быть с положениями статьи: Цитата: Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Предвижу ответ - это право нанимателя! Но у работника также есть право на труд.
Незадача ... Вот, оказывается, кто наше руководство консультирует и почему право, вдруг, становится обязанностью. |
|
|