В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работник не хочет идти в отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Специалистка
Статус неизвестенСпециалистка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[504152] 8 февраля 2016, 15:50
Какая прелесть! ))) Знакомая ситуация. Я успешно победила)))
1) В графике предусматриваем конкретную дату ухода в отпуск на все необходимые нам дни: нужно нанимателю "уйти" ее на 12 дней - пишите на 12, нужно на 12+31 - пишите на 43 дня... чтобы отпуск не превышал срок действия контракта, например, с 22.02.2016 по 05.04.2016.
2) не позднее чем за 15 дней уведомляем работника о времени начала отпуска и о последствиях. Например, "с 22.02.2016 Вам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 43 к.д. за период.... согласно утвержденному графику отпусков. Если Вы без уважительных причин отказываетесь от использования отпуска, Вы теряете право на его использование, а денежная компенсация будет выплачена при увольнении". Как-то так....
3) Она подписывает ознакомление с уведомлением. Уведомление отдается в бухгалтерию для начисления отпускных. Заявление работника не надо.
Если отпуск все же удастся оформить..(не найдется уважительных причин отказа от него), то ее присутствие на работе во время отпуска можно признать нарушением ПВТР)))))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#12[504158] 8 февраля 2016, 16:19
Специалистка писал(а):
присутствие на работе во время отпуска можно признать нарушением ПВТР
Ага. Два раза пришел на работу - увольнение по п. 4 ст. 42.
Браво! Новое слово в науке трудового права. Осталось еще только пропечатать это в каком-нибудь журнале, и шабаш. Наниматели вам по рублю должны будут скинуться - богачкой станете.
Pereat mundus et fiat justitia.
Специалистка
Статус неизвестенСпециалистка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[504169] 8 февраля 2016, 20:12
Мыслить надо шире! Закон всегда на стороне нанимателя, надо только уметь читать!
Статья 110. ТК РБ
Рабочее время и его нормирование

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

В рабочее время работник должнен находиться на работе (ПВТР, контракт), а в свой отпуск он НЕ должен находиться на работе. Нахождение, конечно, не запрещено... но если наниматель хочет, чтобы работница отдохнула дома, то почему бы и не прочесть Кодекс так??? трудоголики страшней лентяев. Это фанатики..Тут уже только силовые способы воспитания уважения к трудовому законодательству работают
Валентин
Статус неизвестенВалентин
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[504172] 8 февраля 2016, 21:57
Специалистка писал(а):
Мыслить надо шире! Закон всегда на стороне нанимателя, надо только уметь читать!
Статья 110. ТК РБ
Рабочее время и его нормирование

В рабочее время работник должнен находиться на работе (ПВТР, контракт), а в свой отпуск он НЕ должен находиться на работе. Нахождение, конечно, не запрещено... но если наниматель хочет, чтобы работница отдохнула дома, то почему бы и не прочесть Кодекс так??? трудоголики страшней лентяев. Это фанатики..Тут уже только силовые способы воспитания уважения к трудовому законодательству работают
Интересная трактовка норм кодекса ...
Как-то никогда не задумывался о том, что у работника есть обязанность не только "трудиться во благо общества и государства", но и обязанность "отдыхать". Давайте, может быть, его уволим за это )))
И еще - как же тогда быть с положениями статьи:
Цитата:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Предвижу ответ - это право нанимателя! Но у работника также есть право на труд.
Незадача ... Вот, оказывается, кто наше руководство консультирует и почему право, вдруг, становится обязанностью.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#15[545535] 26 ноября 2018, 14:57
Хочу поднять тему -
У нас на предприятии имеются такие "ТРУЖЕННИКИ" которые в первый год своей работы на нашем предприятии вовсе не хотят идти в законный отпуск - ОТПИХИВАЮТСЯ.
Акцентирую внимание вот на такой ситуации - устроился работник с 05 января. Соответственно график отпусков уже был составлен без него.Значит ждем от работника (по истечении 6 месяцев работы) законного заявления о предоставлении отпуска. И вот на дворе уже практически декабрь - а он не намерен брать отпуск.
В результате как законно нанимателю предоставить хотяб 14 ьдней отпуска? при отсутствии заявления?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#16[545536] 26 ноября 2018, 15:27
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
законно нанимателю предоставить хотяб 14 ьдней отпуска? при отсутствии заявления?
Исходя из норм ст. 174 ТК - не совсем, т.к. договорённость не достигнута:
Цитата:
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
На Вашем месте, если есть возможность предоставить отпуск целиком - издал бы приказ за 15-ть дней, и отправил работника в законный отпуск
Цитата:
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.


Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях,...
Если работник захочет взять только часть отпуска (14-ть к/дней) - пусть пишет заявление, и у Вас будут основания предоставления ему не использованной части тр. отпуска в течении следующего рабочего года.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#17[545539] 26 ноября 2018, 16:14
а если он и 14 дней не хочет брать?и то что?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#18[545540] 26 ноября 2018, 16:20
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
а если он и 14 дней не хочет брать?и то что?
Цитата:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[545558] 27 ноября 2018, 10:45
Документально оформите такой отказ - уведомление о необходимости использовать трудовой отпуск до истечения рабочего года. На Вашем экземпляре уведомления пусть напишет: уведомление получил, суть уведомления понятна, трудовой отпуск за рабочий год .... оформлять отказываюсь.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники