Nata[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Вопрос: Работница организации с сентября 2007 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
27 сентября 2010 г. работнице было необходимо выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По договоренности с нанимателем работница вышла на работу раньше - 6 сентября 2010 г. - для прохождения обучения на курсах повышения квалификации.
Каким образом производится исчисление среднего заработка, сохраняемого работнице за время нахождения на курсах повышения квалификации с 6 по 18 сентября 2010 г.?
Ответ: Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время нахождения на курсах повышения квалификации (далее - средний заработок), производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция).
Согласно пунктам 20, 21 Инструкции средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат. Для расчета среднего заработка определяется среднедневной заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.
В соответствии с пунктом 23 Инструкции работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду.
Пунктом 24 Инструкции определено, что если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней фактически не работал (находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработка и т.д.), то при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Таким образом, с учетом того что с сентября 2007 г. по 6 сентября 2010 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не имела заработка, средний заработок, сохраняемый работнице за время ее нахождения на курсах повышения квалификации с 6 по 18 сентября 2010 г., необходимо рассчитывать исходя из заработной платы, начисленной ей за фактически отработанные дни в двух последних месяцах, в которых она получала заработную плату (до ухода в отпуск по беременности и родам).
Кроме того, в случае если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (глава 4 Инструкции).
А.Н.ГАРАЕВА,
главный экономист отдела
регулирования оплаты труда
в реальном секторе экономики
главного управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
11.01.2011
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.) |
|
|