В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Понизить ведущего специалиста до обычного

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#1[506451]  13 марта 2016, 11:56
Оценок нет
Добрый день. В отделе есть несколько обычных сотрудников, ведущий специалист и начальник отдела. Как можно ведущего специалиста понизить до уровня обычного специалиста?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[506455] 13 марта 2016, 22:55
Сократить должность ведущего, ввести еще одну должность обычного и предложить ее сокращаемому
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#3[506563] 14 марта 2016, 17:53
Сократить можно в любое время? Через два месяца заканчивается контракт у ведущего. И как правильно сократить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[506564] 14 марта 2016, 19:09
Тогда нет смысла затевать сокращение потому что о сокращении необходимо предупреждать не менее чем за 2 месяца а потом еще если он не согласится на предложенную взамен должность платить выходное пособие. Лучше дождаться окончания контракта и пожелать друг другу удачи.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#5[506567] 14 марта 2016, 20:11
Так увольнять не надо. Надо перевести из ведущих в обычные специалисты
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[506569] 14 марта 2016, 20:35
Так вы что в нем заинтересованы? Если он согласен - пусть пишет заявление и переводите на новую должность с заключением нового контракта. Если не согласен - давайте уведомление об окончании срока его нынешнего контракта и ваше предложении заключить новый контракт по новой должности
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#7[506652] 16 марта 2016, 8:39
Вот так будет верным решением. Скажите, а что за перевод? При этом сокращения не будет?
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#8[506653] 16 марта 2016, 8:40
За какой срок нужно уведомить о не продлении?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[506655] 16 марта 2016, 9:00
llluplll писал(а):
Скажите, а что за перевод? При этом сокращения не будет?
Специалист и ведущий специалист - две разные должности. Если работник согласен по вашему предложению (или сам захотел, а вы согласны) перейти с одной на другую, то он пишет заявление об этом, вы заключаете с ним новый контракт на работу по новой должности с расторжением старого контракта по соглашению сторон и приказом переводите его на новую должность.
Уведомлений при этом нет.
Если он такого не хочет и вам он больше не нужен, то вы за месяц до окончания контракта уведомляете его, что контракт заканчивается и трудовые отношения вы сохранять не намерены.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[506658] 16 марта 2016, 9:17
m1958-8 писал(а):
вы заключаете с ним новый контракт на работу по новой должности с расторжением старого контракта по соглашению сторон
При переводе прежний контракт расторгается сам собой, никаких действий для этого специально производить не нужно и никак оформлять это не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники