В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совместительство

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
vikasan22
Статус неизвестенvikasan22
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[507300]  23 марта 2016, 15:23
Оценок нет
У нас в организации человек работает на 0,5 ставки уборщицей как основная работа. Еще на 0,5 ставки по совместительству зав.хозом. Скоро уходит в отпуск сторож- можем ли мы взять нашу уборщицу (зав.хоза) еще и сторожем на время отпуска на 0,5 по совместительству.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#2[507304] 23 марта 2016, 16:43
Нет. В вашем случае более верным будет в пределах нормальной продолжительности рабочего времени возложить обязанности сторожа на уборщика с соответствующей оплатой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
van6416
Статус неизвестенvan6416
[e-mail скрыт]
Беларусь , Рогачев
#3[507793] 30 марта 2016, 9:13
Здравствуйте, у меня тоже вопрос возник, устроился на новую работу и тут попался на глаза работник, поднял приказы и там такие дела:работает на ставку инженером энергетиком и плюс 0,5 ставки по совместительству инженер по охране труда, надбавка за выслугу лет платится только за энергетика, правильно ли это? Я считаю, что за охрану труда тоже должна выплачиваться надбавка за стаж, или Я не прав?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[507795] 30 марта 2016, 9:18
van6416 писал(а):
работает на ставку инженером энергетиком
Не кажется ли вам, что между словами "инженером" и "энергетиком" должен стоять знак препинания? И от того, каким будет этот знак, многое зависит в понимании сути вопроса для дачи правильного ответа.
Pereat mundus et fiat justitia.
van6416
Статус неизвестенvan6416
[e-mail скрыт]
Беларусь , Рогачев
#5[507796] 30 марта 2016, 9:28
Сергей писал(а):
van6416 писал(а):
работает на ставку инженером энергетиком
Не кажется ли вам, что между словами "инженером" и "энергетиком" должен стоять знак препинания? И от того, каким будет этот знак, многое зависит в понимании сути вопроса для дачи правильного ответа.
"инженером-энергетиком"
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[507798] 30 марта 2016, 9:54
В небюджетных организациях выплата надбавок за стаж работы законодательством не регулируется. В этом вопросе наниматели руководствуются исключительно локальными актами (внутренними положениями). Как там написано, так и правильно. Вполне может быть написано, что совместителям надбавка не выплачивается.
Pereat mundus et fiat justitia.
van6416
Статус неизвестенvan6416
[e-mail скрыт]
Беларусь , Рогачев
#7[507849] 30 марта 2016, 14:55
Сергей писал(а):
В небюджетных организациях выплата надбавок за стаж работы законодательством не регулируется. В этом вопросе наниматели руководствуются исключительно локальными актами (внутренними положениями). Как там написано, так и правильно. Вполне может быть написано, что совместителям надбавка не выплачивается.
Спасибо, понял.
Виталий
Статус неизвестенВиталий
vkuprik82@gmail.com
#8[508122] 1 апреля 2016, 15:57
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, возможна ли работа по совместительству внутреннему (в отдельном случаи внешнем) с заключением контракта а не трудового договора? Если да, то не будет ли нарушением законодательства установления максимального повышения тарифной ставки по контракту (50% согласно Декрета Президента №29) работающему на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, если у него уже есть макс.надбавка по контракту (50%) по основному месту работы у одного и того же нанимателя?
van6416
Статус неизвестенvan6416
[e-mail скрыт]
Беларусь , Рогачев
#9[508124] 1 апреля 2016, 16:13
Виталий писал(а):
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, возможна ли работа по совместительству внутреннему (в отдельном случаи внешнем) с заключением контракта а не трудового договора? Если да, то не будет ли нарушением законодательства установления максимального повышения тарифной ставки по контракту (50% согласно Декрета Президента №29) работающему на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, если у него уже есть макс.надбавка по контракту (50%) по основному месту работы у одного и того же нанимателя?
Добрый день, можно, почему бы и нет, должность то другая. У нас так работают люди, были проверки, в том числе штатного расписания управлением по труду, замечаний не делали.
Виталий
Статус неизвестенВиталий
vkuprik82@gmail.com
#10[508127] 1 апреля 2016, 17:37
Может есть какой-нить документ или ссылка на таковой? Я тоже логически подумав с вами согласен, но чиновники сверху уверяют, что нельзя. Думаю, что берут "на испуг", но хотелось бы подстраховаться...
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое имплант-рекрутмент?




Готова ли ваша компания отдавать HR-функции на аутсорсинг?




Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга?



Продлеваете ли вы контракт с работником пенсионного возраста?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники